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调查反馈是用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解组织成员在认识上的差异。通常以问卷形式进行,可以针对个人、部门或组织。
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调查反馈是用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解组织成员在认识上的差异。通常以问卷形式进行,可以针对个人、部门或组织。
- 中文名
- 调查反馈
- 外文名
- Survey Feedback
- 类型
- 调查工具
- 针对
- 个人、部门或组织
- 用途
- 评估组织成员的态度
- 调查步骤
- 五步
调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调、对组织工作同事领导的满意程度等。调查结束后,要把结果反馈给成员,让他们进行讨论,鼓励发表不同意见,以试图寻找出解决问题的方法。但在讨论中,遵循对事不对人的原则。
调查反馈一般包括以下几个步骤:
1.组织成员,包括最高管理层,参与编制调查计划;
2.把调查工具发给组织单位的所有成员;
3.组织发展顾问分析资料、表列结果、提出调查分析方法、训练反馈过程的参与人员;
4.信息反馈从组织的顶层开始依次逐级向下进行;
5.反馈会议提供了一种讨论和解释资料、判断问题领域、制定行动计划的机会。
由于调查反馈涉及较广,并使组织成员参与其中,可以较准确地发现组织中存在的问题,找到解决方法,并促进参与者的态度和行为发生改变,改变整个组织的气氛,实现组织发展的目标。
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