鼓励创业者的经典语句

1、天道酬勤。也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。

2、只有用心做事，才能把事情做的更好。

3、成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事。

4、人往往会这样，顺风顺水，人的智力就会下降一些；如果突遇挫折，智力就会应激增长。

5、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。

6、坚强，不是面对悲伤不流一滴泪，而是擦干眼泪后微笑着面对以后的生活。

7、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。

8、孤独让你强大，让你成为一个更好的人。

9、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

10、梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。

11、方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要！

12、两个人共尝一个痛苦只有半个痛苦，两个人共享一个欢乐却有两个欢乐。

13、宁愿遭天谴，我也要做一个顶天立地的男人。

14、人生如同坐火车，风景再美也会后退，流逝的时间和邂逅的人终会渐行渐远，前行的始终是自己。

15、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。

16、所谓嫉妒，其实就是用别人的成功来折磨自己。

17、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

18、穷人缺的是钱而不是时间，富人缺的是时间而不是钱。

19、成功离我有时候很近，只要你在坚持一下，就能尝到胜利的果实。

20、出身贫苦，不可骄傲；创业艰难，不可奢华；努力不懈，不可安逸。

21、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。

22、好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。

23、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

24、当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。

25、成熟不是人的心变老，而是泪在眼眶里打转还能微笑。

26、不是境况造就人，而是人造就境况。

27、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

28、千万人的失败，都有是失败在做事不彻底，往往做到离成功只差一步就终止不做了。

29、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

30、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。

31、如果公司还未站稳，你就得每天下一次赌注。

32、每个人都身怀天赋，但如果用会不会爬树的能力来评判一只鱼，它会终其一生以为自己愚蠢。

33、天空并不高，向上伸手就能碰到，梦想并不远，跨出步伐就能到达。

34、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

35、不轻言放弃，是对梦想的执着；不轻易服输，是对成功的渴望；不逃避现实，是对生活的热爱；不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生！

36、要想成功，就必须做到自信，努力，坚持，并马上采取行动！

37、要勇于打破自己的习惯，任何时候都不能放纵自己。

38、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

39、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

40、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

41、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。

42、选择适合的方式帮助别人，你会发现能使人振奋的方式才是帮助别人的最好方法。

43、小事不做，大事难成，要脚踏实地，从平凡开始。

44、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。

45、思路决定出路，布局决定结局。

46、成功的唯一秘诀，坚持最后一分钟。

47、一滴水无法承载起一艘船，但当它融入大海后便能令千帆竞发。

48、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

49、修行的路总是孤独的，因为智慧必然来自孤独。

50、最大是一个结果，不是原因。不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。

51、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。

52、没有尝试，就没有成功；唯有面对困难或危险，才会激起更高一程的决心和勇气。

53、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

54、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

55、所谓道德是指你事后觉得好的东西，所谓不道德是指你事后觉得不好的东西。

56、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

57、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

58、你什么都没有，所以你只能拼命！

59、卑微的梦想持续燃烧，也能成就一段不凡的人生。

60、最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。

61、没有一个良好的过程，任何一次成功都不可能被复制。

62、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

63、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

64、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

65、我们要敢于面对我们自己的缺点，不断改进才能不断提升。

66、一个没有理想的人，就像一只没有翅膀的鸟。

67、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

68、人生的路上，可能春风得意，也可能坎坷不平，生命的多彩就是经历了太多的冷暖交替，才能走向完美。

69、挤不进别人的生活就别逞强，好好守住自己的小圈子会感觉其实也可以很幸福。

70、据说这辈子喜欢笑的人，是因为上辈子受过太大太多的伤。

71、成功之前你有资格说不喜欢吗？不必再死要面子活受罪啦！

72、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

73、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由。

74、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

75、反复回想发生在我们生活中的事有没有什么意义，看看我们怎样做才能改变生活，从而走向成功才是最重要的。

76、即使爬到最高的山上一次，也只是能脚踏实地迈一步。

77、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

78、幻想者头脑里只有空中楼阁，实干家胸中才有摩天大厦。

79、人不是根本不相信自己的死，就是在无意识中确信自己不死。

80、仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的；等待收成的人，只能得到凋零的枯枝败叶。

81、眼睛可以近视，目光不能短浅。

82、我就是自己的太阳，无须凭借谁的光。

83、人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。

给创业者鼓励的一段话 关于创业励志的句子(61句)

我极少能看到机会，往住在我看到的时候，它已经不是机会了。以下是我搜索整理的创业的语录49句,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯

2、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放下了，这样的人必须是不能成功。——史玉柱

3、十年寒霜苦，毕业十斤书。十分爱创业，走出致富路。一二三四五，一辈子幸福。杨柳总依依，幸福总迟迟。只要肯努力，会十分满意。六七八九十，幸福一辈子。十全十美日，十全十美时！

4、让员工进行自我反思；自我反思是从错误中吸取教训的必要过程，管理者要给予员工空间和时间进行自我反思，总结出经验教训，避免出现同样的错误。

5、集思广益，开启集体智慧；再平凡的下属也有过人之处，再厉害的管理者也有能力的局限性。不同意见的迸发与碰撞，可以激发出更多的灵感，产生更好、更全面、更完整有效解决问题的方法。

6、作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。

7、有效的奖励；管理者明确地向员工说明他们对团队的重要性，并给予认可和奖励。如果有哪一位员工有赞美其他员工的表现，那么管理者也应该褒奖这一位员工的建设性行为。这样一来，团队的气氛就会变得和谐而融洽。

8、每个人都是有惰性的，长期的安逸和舒适只会使人意志消沉，不利于调动积极性。

9、成大事者在遇到难题时善于换位思考，即从另外一个角度重新审视自己所处的环境，以便找到新的人生机遇和突破点。就是说，换位思考是获得成功的一个很好的手段。多人不敢创新，或者不愿意去大胆地创新，这是因为他们头脑中关于得、失、是、非、冒险等价值判断的标准已经固定，这就使他们的思维僵化。变思维方式，换一个角度试一试，也许就会有新的认识、新的发现。

10、管理者的用人艺术，可以分为"择人"和"管人"两方面，也就是"知人善任"。"知’人"，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在"知人"的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。"知人"是为了"善任"，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

11、创业初期管理者应该亲自抓业务，业务模式定型后管理者就必须从具体业务和事务之中抽身出来，把时间放在干部队伍建设和思考战略上。让每个直接下属都由称职的人担任，通过解决人来解决事儿。多和外界接触，跳出企业站在更高的高度来思考战略，确保企业在做对的事。

12、创业最好有搭档，彼此扶持，鼓励，度过创业必经的难关。好搭档还能够互补，比如说一个是技术专家，一个更懂商业或运营。

13、创业资源，创业阶段资源严重不足，而且创业机会转瞬即逝，所以要在这样的背景之下来实现你的创业目标，是一个非常具有挑战性的。

14、我不再像以前那样地认为智商是无可替代的。要成功，你还必须要知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力。

15、管理者拥有权力，但并不代表一定会有影响力，管理者在员工中的影响力是由多种因素组成的，好的管理者一定会得到下属的尊重。以，作为公司的管理者就应该在日常的工作中注意维护自己在员工心目中的形象，不断提高自己的影响力。响力不是一下子就能获得的，它需要长时间的积累，在与员工的交往中不断提高，需要做到公平、公正，善于听取正确意见，不独断专行，只有这样，才能在员工心目中树立起英明的形象。

16、做人要有厚度、有气度，有纯度，对事业要有浓度，对批评要有风度，对朋友要有温度，对是非要有尺度。做人要有志气，做事要有底气和正气。靠素质立身，靠勤奋创业，靠品德做人，困难面前先让自己承担，荣誉面前先让自己靠边，危险面前先让自己闯关。对上级不媚，对同级不损，对下级不伪，对自己不私。欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，理解别人是一种涵养，帮助别人是一种快乐，学习别人是一种智慧，团结别人是一种能力，借鉴别人是一种收获。

17、创业过程中转换方向和离婚一样，都要付出代价，但成本再高也得换。

18、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

19、宽容的管理者总是能够容忍下属的缺点和错误，他们知道人无完人。其实，用人之道在于用其特长，而不是追求完美。身为领导者，如果你老是挑剔下属的毛病，他们的工作热情就会因此而受到打击，慢慢地．他们甚至会产生厌烦情绪，这样他们在工作中就不会再像以前那样积极了，企业也会因此受到影响。

20、要尽善尽美，不要得过且过。要把同事视为合伙人，不要把他们当成雇员。要激励，不要打击。要感激，不要感叹。要庆祝成功，不要忘记失败。要做得比顾客期望的更好，不要差不多就行。要比对手更好地控制费用，而不是睁只眼闭只眼。要逆流而上，不要顺流而下。

21、一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。为好的领导者是靠判断力、靠制订与管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。

22、想清楚自己最喜欢与最擅长什么（两者皆有最好，有其一也行，没有就要先培养一下），沿着这个方向钻下去就是了，不要跟风，不要盲目拷贝别人的经验，360行，行行都能赚钱，关键是怎么去赚。

23、管理者要成为一个有责任心的人作为企业管理者，要勇于承担责任，犯了错误不要躲避，只有这样才会让员工感觉到管理者是一个心胸坦荡、有责任心的人。凭借责任感树立起的威信更能让身边的人信服，从而赢得更多的尊重和支持，否认错误，逃避责任只会导致管理者失去众人对他的信任。

24、企业的发展绝对不可能凭借一个人的力量来完成，它需要的是集体的智慧，而作为企业的管理者，就要成为集体智慧的开发者，让每一个有才能的人实现价值最大化。大胆起用人才，给予人才最充分的信任，这才是管理的根本。

25、端正态度，信任你的员工；管理者在下命令的时候，最忌讳的就是用颐指气使的态度，这会让员工产生强烈的反感情绪。

26、创业就像恋爱，也像养花，必须要每天都精心料理、保护它！给它生命，让保鲜期延长，只要有爱，有专注的爱，就不会觉得苦，就会"天长地久""白头偕老"，当真正做到"百年"的时候，企业一定会桃李天下、硕果累累！只要爱一天，就会努力一天。

27、借来的火点不亮自己的心灵。伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。，绝不可以用大公司的心态去思考。失败是成功的一种需要。认真做只能合格，用心做才能优秀。做积极的思考者，不要败给悲观的自己。哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。学会算大账。

28、不墨守成规，敢于打破思维的"墙"；一个企业的成功不仅需要有优秀的员工、高效率的团队，更需要不墨守成规、勇于创新的企业管理者。企业管理者要高瞻远瞩，很好地把握企业的发展方向，也要能够将企业拧成一股绳，形成一个特别有竞争力的团队。但是，这只是对一个企业管理者最基本的要求。一个优秀杰出的企业管理者在具备了上述能力之后，还需要一个特质——不墨守成规，敢于迎接挑战，敢于探索，能够打破僵化的思想，拆掉思维这座"墙"。

29、一个固守旧观念的管理者往往思想僵化，不能敏锐地觉察到市场发展的变化，不知道转型变革，因而发现不了新的商机，抓不住新的发展机遇。固守旧观念的管理者也不愿采用新的技术和新的管理方式，因而不能提高工作效率，降低不了成本，增强不了企业的竞争力。在现代社会，一个企业只有创新才有出路。一个企业如果拿不出超越别人的新点子、拿不出具有竞争力的新产品，那它很快就会被社会所淘汰。

30、坚持到底，就是胜利；其实生活中有很多事情只要我们能够一直坚持下去，或许我们真的就能如愿以偿。因为胜利有可能就隐藏在下一次中。

31、一般的创业者，很容易忽视资金问题上的会计成本，有可能导致将来出现财务危机。业者虽然满腔创业热忱，但如果缺乏理性思考与周全的计划，认为赚钱非常容易，在计划上低估了会计成本，将会给企业带来很大危险，那会给创业者带来营运上的周转不灵，资金不够用。

32、如果你是一个有经济实力的女人，可以适当拿出一点，作为孩子创业的资本，也许你的孩子很聪明，只是苦于没有起步资本。

33、集中注意力；这是管理者尊重员工最起码的表现。当管理者没有全神贯注地听员工说话时，管理者已经在无意间冒犯了员工，使员工觉得丧失了尊严。尊重员工具体表现在：全神贯注听员工讲话、不打岔也不敷衍应答等。

34、授权后要及时地评估企业管理者在每一次授权之后都应该进行及时、有效的评估，找出员工在这次任务中有哪些地方做得很好，哪些地方做得不足，以便员工下一次更好地使用权力，高质量地完成任务。

35、管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。理者思想素质的.高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。

36、IBM的创始人沃特森被誉为"企业管理天才"。当过推销员，非常善于发掘员工的潜力、善于调动员工的创造精神与献身精神，总是想方设法去刺激员工为公司出谋划策。了保护员工的工作热情，增强员工对公司的亲近感与信任感，他一天工作1 6个小时，鼓励员工们在工作中不怕失误和风险，为了公司敢于承担看似不可能完成的任务。

37、企业家有三个基本素质：一，节俭。入再少他也有积蓄。勤劳。早贪黑干活不觉累。敏锐。能看到资源与机会。

38、在企业中营造一种家的文化氛围；管理者要做到严格标准与情感投资相结合，将"家和万事兴"的家训推行到企业中，在公司创造一种家庭式气氛，互相尊重。经营管理不能只靠制度，更重要的是靠人。只有上下级之间有感情、合作得好才能调动每个人的才能，发挥每个员工的最大潜能。

39、成功之前你有资格说不喜欢吗？不必再死要面子活受罪啦！

40、人是要一种体验的，但做创业很累，要有这个准备，你只能把创业过程的痛苦当作快乐。

41、创业很重要的就是找对人，让正确的人去做正确的事。

42、创业要专注，不要贪大，什么都做就是什么都没做，要聚焦、聚焦、再聚焦。

43、一个成功的励志创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

44、创业一定要有理想和梦想。以金钱为出发点的创业不会让你走得太远。

45、如何寻找创业方向？1思考传统行业与新经济边界的模糊化，找到结合点；2分解或融合你所在的行业。行业总是在"分久必合，合久必分"的状态，比如医院大了，就会出现专业医院；3思考哪些产品是"服务过剩"，然后简化，把非主流，变为主流；4注意用体验经济思维。

46、基本上在所有的大学，可能连一门课都没有教人际交往的，这种软实力的课程没有。在某种意义上讲，导致了中国大学毕业生整体的社会应对能力偏低，创业素质偏差，导致了这样的局面。

47、创业没有剧本，学会拥抱变化。作战计划再周详，枪声一响预案基本就没用了，所以军事上有一个词叫"指挥官意图"。创业路上，在坚持方向的同时，要学会理解和贯彻"指挥官意图"，提交给投资人或者董事会的商业计划是一回事，实际经营应该主动根据市场反馈及时调整，适应变化。

48、时间早点、价格低点、规模小点。这是融资的窍门，虽然创始人总是认为自己的企业很值钱，但是资本投资你就是为了挣钱，价格低点规模小点就意味着投资者的风险低点，加上早点展开沟通，融资成功的机会自然会大些，虽然资本市场流传着很多五分钟融资的故事，但那对你可遇不可求。

49、抓好四个环节来领导团队－对表、切磋、算帐和复盘。对表：给自己和下属设定明确可执行的目标；切磋：经常和下属以及下属的下属一起头脑风暴如何达成目标；算帐：期末考核并兑现奖惩；复盘：抛开对错回顾得失总结经验。对表和算帐是管理，切磋和复盘是指导，创始人必须都兼顾。

1、最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。

2、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。

3、成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事。

4、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

5、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

6、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。

7、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。

8、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！

9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

10、比你优秀的人都在努力，你还有什么理由不拼命。

11、推销不怕丢面子，创业不怕丢银子，大事可成也！

12、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

13、理想和现实总是有差距的，幸好还有差距，不然，谁还稀罕理想？

14、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。

15、所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。

16、当别人开始说你是疯子的时候，你离成功就不远了……

17、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

18、有空的时候会想你，没空的时候会抽空想你。

19、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

20、别人认识你是你的面容和躯体，人们定义你是你的头脑和心灵。

21、做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。

22、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

23、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

24、如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。

25、我觉得我们应该为结果付报酬，为过程鼓掌。

26、在事实面前，我们的想象力越发达，后果就越不堪设想。

27、创业前的准备，创业过程中的坚持都至关重要。

28、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

29、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

30、创业不同于炒菜，不可能等所有的配料都准备齐之后才开火做饭。

31、教育是植根于爱的，充满爱心的人，就会是成功的人。

32、履行党员义务，认真学习实践；积极主动服务，力创岗位佳绩。

33、现在你需要踏踏实实，实实在在跟你一起干的人。

34、在真相肯定永无人知的情况下，一个人的所作所为能显示他的品格。

35、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。

36、男人的胸怀是委屈撑大的，多一点委屈，少一些脾气你会更快乐。

37、青年是创新创业的弄潮人，靠勤劳和智慧让梦想成真。

38、坚定信仰，牢记宗旨，诚实做人，踏实做事。

39、创业本来就是一件不容易的事情，坚持决定成败！年轻不奋斗，梦想如何实现？下面是我给大家分享的关于创业励志的句子，给创业者鼓励的一段话，一起来看看吧！

40、想要把别人推进地狱的人，多半是自己也住在地狱里。

41、过去的经验要总结，今天的机会要把握，未来的风险要预防。

42、即使没有人为你鼓掌，也要优雅的谢幕，感谢自己的认真付出。

43、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。

44、精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事。

45、有多少残酷，你就该有多少坚强；有多少努力，你就会有多少光芒。

46、男人和女人结婚可能是为了事业；女人和男人离婚一定是为了爱情。

47、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

48、创事业者，需要有大刀阔斧的魄力、麻醉不了他。

49、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

50、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

51、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

52、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

53、在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

54、没有任何人可以嘲笑你的梦想，即使它有多么的渺小……

55、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

56、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

57、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

58、一个项目，一个想法如果不够独特的话，很难吸引别人。

59、从哪里摔倒就从哪里站起来，这只是为了不让坚强瞧不起你！

60、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

61、请别带着我一点一点的回温和他曾经的片段，我会无奈。