无锡新区设立“创业保姆”

据无锡日报：一项助推科学家向科技创业家转型的举措——“创业保姆”计划，在无锡新区已推行了近半年。49名创业保姆分赴49家“530”企业，上演着不同的精彩。

由新区财政掏钱付工资，“创业保姆”肩负着服务海外高层次人才“先遣队”的重任：让海归创业者们从琐碎的行政性事务工作中解脱出来，专注于企业发展，从而缩短企业的“适应期”，迅速成长。

超越：从行政助理到总经理助理

经过两周有关秘书、行政、人力资源等方面的培训后，去年10月，刘丽走马上任，成为成达医疗科技的一名行政助理。“开始时给自己的定位是干点辅助的活，没想到能成为管理者”，如今已是总经理助理的刘丽显然已完成了一次超越。

成达科技是一家处于起步阶段的“530企业”，公司10多名员工以技术人员为主，一名管市场的副总兼管行政。刘丽在了解了企业大致情况之后，其“创业保姆”的作用得到了充分发挥，公司的名片设计、装修外观设计、签订劳动合同、员工社保等日常事务，让刘丽忙得不可开交。

虽然只是名行政助理，刘丽却从点点滴滴中不断挖掘着自己的存在价值。她发现，成达虽然在放射性医疗器械研究领域有专长，但对诸如企业如何定税、能享受哪些优惠等却是一无所知，这恰为受过培训的刘丽提供了舞台。公司开始扩张之后要办理增资手续，从无形资产评估开始的一系列事务主要落到刘丽身上，她事先做了大量功课，在前后两个月时间内帮助企业顺利地完成了增资事宜。

肯学能干，对于管理还有自己独到的看法，很快刘丽就由行政助理升为总经理助理兼总经理秘书，在派遣期结束后她还有望成为公司的正式员工。

历练：近距离感受海归创业氛围

在矽鼎科技，杜巍感受到了一种“大家庭”式的创业氛围。从英国留学回来，海归硕士杜巍选择了“530”企业“创业保姆”这一职业，更多的是把它作为一种历练。初踏入社会，他需要积累，“创业保姆”恰好为他提供了一个平台，一个接触高端海归创业者的机会。

在公司，行政、人事、财务、技术，在自己能力范围内的事务杜巍都尽力去做。去年，在人才招聘中，他察觉到公司面临的最大瓶颈是高端技术人才的引进，而公司并未建立合适的招聘体系。之后，他便有心搜集信息，每周把人才招聘情况反馈给老板，分析哪些做得不到位，该怎样改进；他还着力搭建人才招聘体系的雏形，以期形成“流水线”的操作流程。

去年是矽鼎颇为关键的一年，研发产品从实验室走向市场会遇到意想不到的困难，日以继夜地攻关，最终“通关”，达成量产并拿到了订单。杜巍亲眼目睹了一个科学家如何成为企业家的过程，这种参与过程让他获益匪浅，也使杜巍对自己的事业、人生有了更成熟的想法和规划。无论将来他面临的是就业还是创业，这段经历都为他打下了坚实的基础。

接纳：腾出时间精力专攻主业

和很多企业一样，梁波博士对惠力的到来也抱着“试试看”的心态，但数月下来，他已完全将她当成一名得力干将来看待了。

惠力是新区派给爱达索生物的行政助理，同时也是公司首名员工，尽管是非正式意义上的。当时，爱达索生物刚处于公司申请执照阶段，开始的一个多月里惠力和梁波完全通过电话或电子邮件来联络，没有任何实战经验的惠力一方面凭着培训时掌握的知识，一方面勤学好问，居然没让远在美国的梁波失望。之后，惠力越来越多地参与到公司各种事务中，甚至包括和创投公司的谈判。在越洋电话里，梁波鼓励惠力：“我们一定能做好的”。

“要让我花大量时间去跑这些行政事务，那就太不值了”，梁博士坦言，“创业保姆”很“实在”。因为惠力把无锡公司所有事务都管住了，在美国、无锡两头跑的梁波腾出时间精力专注于技术团队的搭建上。现在，爱达索已进入正轨，办公场地装修进入尾声，规章制度逐渐建立起来，技术人员和财会人员开始招聘，下月就正式投入生产。(实习记者惠晓婧记者英洁)

编后“成立之初当保姆、发展之中当助教、成功之后当保安”，这是无锡市在服务“530”企业的过程中摸索和总结出的创新理念。初创期往往是企业发展最为关键，也是创业风险最高的时期。“530”创新创业人才在由科学家向创业者再向科技企业家转型的过程中，往往会疲于应付大量繁杂的行政事务，没有精力专注于技术发展的核心优势；或者埋头于新产品研发，忽视了企业的基础管理。为此，新区推出的“创业保姆计划”，由政府“埋单”为“530”企业配备一批经过培训的行政助理，帮助处理企业日常行政工作、人力资源管理、公共关系、项目申报、与政府部门沟通等工作，此举彰显出新区支持科技创新的力度和决心，同时也折射出政府服务理念的创新思维。

好。

1、福利待遇方面。无锡市北创科技创业园的福利待遇非常好，有年终分红、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、全勤奖。

2、工资待遇方面。无锡市北创科技创业园的每月工资是10000到15000元，每月准时发放，从不拖欠。