没几天就要过年了，领导要把你调到新项目上去，新项目并不缺人，老项目又还没做好，这是什么意思？

要从正面积极的态度去思考所有的工作安排，这样你的工作心态和状态才会好。老项目虽然没做好，但估计收尾的工作已经不需要很多人或者不需要你再参与。而调你去新项目，首先肯定是认为你有经验，能处理好项目上的工作和问题，是领导对你工作能力的一种肯定，毕竟没有哪个领导会安排一个工作能力不强的人去新项目，万一搞砸了，这个责任谁能承担呢？而且对你个人而言这也是你的机会，说明领导看到你的能力了，领导在用你说明你就有上升的空间。至于过年，确实可能会因为新项目而影响到个人的生活，但这是现在社会很多工作都会付出这样的代价，每个人都会根据自己的情况权衡利弊。

假如危害了你奋发进取的整体规划，又不轻轻松松，不愉快，那重点是，企业市场前景如何，给的薪水满不满意，如果这二者还能够，随后自身又没能力另图发展趋势，那就需要努力工作，才可以有转折，要不然，如果感觉发展前途并不大，薪水也不太好，就撤了吧，自然这还有个年纪的情况，实际上如何确定，为什么说了，说什么都是闲的，总而言之要依据本身状况深思熟虑，是走是留，自己清晰，存不存在自身太实在了，领导干部找倭瓜捏，或是能力不足，胜任不了其它工作这些其他缘故，提议是：要不忍，要不撕破脸皮讲明白博一把，要不滚。职场新人得人，都是有一个常见问题，好高骛远。一般的主要表现是大事儿做不来，琐事做不太好，琐碎不肯干。职场中的每一件小事，都可以反映自身的工作中能力，你确实看清这种活干吗？

端茶倒水是否算活干？算得上，他便是给人民群众或是顾客续水，只需是一个正常人，都是会做，同时能搞好。可是，它能反映你为人处事、交流与沟通的能力，也可以从侧边体现你的工作能力。这里面有很深的大学问。大家本人要态度端正，审视自己，是不是真的可以担任公司职务。俗话说得好，先做人后做事，干杂活也是展现你，是否会为人处世紧要关头，干杂活，端茶倒水，真不许琐事。一定要调整好自身的情绪，我们能志比天，但且要脚踏实地。任何一个领导干部都喜欢工作能力强，又很乖的员工。假如你工作中能力强，不懂事，也许他会首先用你能力，随后在踢出去你。

有一个知识是一定先要搞清楚的，好多人刚进入时代，都是在最底层逐渐开始开始做起的。在岗场里边，不必觉得打下手就并不是工作，好多人在打杂的里边还可以学到很多的物品。曾经的我看了有一个报导，是日本有个飞机场里边的清洁女工。他办事十分慎重，十分细心，清洁卫生每一个角落都绝不放过，多年来汇总了一套规范的方式，日本全部服务业里边的一个标准程序流程。而这名女职工最终也变成这套规范流程的培训人员，在全国各地为培训服务作解读。无论跟所有人合作，最先一定要看中一个人的品德修养、观念性情、做事能力和为人处世的规则！仅有和一个品格高尚、观念奋发进取、品行端正、平易近人而又有做事能力得人变成合作方，才能使你们的工作有很大的发展前景，才能始终站稳脚跟！

既然是老总看好你，他积极要与你协作，说明你的为人也不错的！是一个非常值得老总安心和可以信赖得人。若是真能与老总合作成功，应当再次充分发挥你优点，纠正不够。人非圣贤嘛！仅有认清自身的缺点问题，才能让人不断提升和奋发进取的。看看你跟这个老总的关联怎样。假如平常便是良师益友，他较为照顾你，自主创业第一时间想到你都是照顾你，假如机会好可以一起干。看这个人能力如何。如果只是吹牛，拉你合作经营仅仅想要你办事，他来指引坐阵，毫无疑问是做不起来的，你不要去填这种坑。看做的事情风险性怎样，假如明知道一个人创业就over的，何苦消耗那一个钱。事在人为，不必担当不足，不答应便是不答应。