绍兴市商业银行的市场定位

明确市场定位是发展的基础。建行初，该行遵循科学发展观的要求，科学地分析绍兴经济金融快速发展的外部环境，提出“服务中小企业，服务个私工商户”定位，拟定并落实各项措施，全面有效地提升自身竞争力。十年来，绍兴市商业银行以周到细致的服务，给千千万万客户带来舒心的微笑，赢得了客户的信任；通过办理存取款和支付结算业务，与客户架起了沟通的桥梁，向客户传递着殷殷的情意；对客户一声声关切的问候、一句句真诚的祝福、一次次体贴的关爱犹如缕缕清风吹拂，为客户带去温馨。为适应金融业顺应市场和客户需求，做好金融电算化、银行票据、信用卡、股票银证转帐、外汇、基金、债券等新的金融业务，为绍兴经济发展和市民生活提供了良好的金融服务。该行还秉承“追求卓越，争创一流”的管理目标，激发全行干部员工的敬业热情，落实“首问责任制”，执行“两次办结制”，强化二线为一线服务，机关为基层服务意识，从而增强银行一线员工对客户的服务能力，使政治文明、精神文明、物质文明三驾并驱，努力打造“绍兴人民自己的银行”的角色。

创新创业促发展是发展动力。该行以科学发展观为指导，以优化结构，强化管理，提质增效为重点，积极适应宏观调控和外部环境的变化，一方面认真贯彻执行中央宏观调控精神的各项措施，另一方面集中进行尽职调查和风险评审，组建“贷审工作领导小组”，还从健全风险控制体系着手，成立“特殊资产管理部”，“稽查复核中心”、“安全保卫中心”等，努力构建符合现代先进银行要求的科学有效的风险管理体系。并按照行政区域调整支行机构设置、撤拼网点，合理布局，建立了总行——支行——二级支行的三级营销网络。从建立健全经营目标管理和绩效考核机制的角度出发，每年调整业务经营指标，增加风险金、经营成果奖等考核内容，使全行干部员工压力和动力并举，有效提高员工的工作积极性。同时通过客户经理资格考试、主办会计资格考试、星级柜员综合业务考试等提高任职岗位薪酬，鼓励更多的员工通过业务技能来获取合理报酬，完善各项规章制度，充分发挥整体优势，保证全行业务的运作和各项工作的健康发展。

2022绍兴上虞春节留才稳岗补贴有哪些绍兴上虞人才补贴政策2020

法律分析：一、顶尖人才

诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖的获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；美国、英国、法国、德国、意大利、俄罗斯、加拿大、日本、澳大利亚、以色列等国家最高学术权威机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”）；国家“万人计划”杰出人才；近5年拥有世界500强企业境外总部首席技术官任职经历者；相当于上述层次的顶尖人才。

二、国家级领军人才

国家“千人计划”人才；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选；国家有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；中科院“百人计划”A类人才；何梁何利科技奖获得者；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家科学技术奖一等奖获得者（前3位完成人）；省科学技术重大贡献奖获得者；省特级专家；省领军型创新创业团队带头人；省“万人计划”杰出人才人选；中华技能大奖获得者；世界500强企业的二级公司或地区总部总经理；管理资产超过300亿元的金融投资、资产管理、互联网金融机构总部主要负责人；相当于上述层次的领军人才。

法律依据：《高水平建设人才强市的若干政策》

1．深化实施绍兴“海内外英才计划”。突出“高精尖缺”导向，对“海内外英才计划”A类、B类、C类领军型团队，分别给予1000万元、800万元、500万元资助；对A类、B类、C类创业人才项目和创新人才长期项目，分别给予500万元、300万元、200万元资助；对A类、B类、C类创新人才短期项目，每年分别给予最高50万元、30万元、15万元企业引才薪酬补助，补助3年。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制定扶持政策。对入选省领军型创新创业团队的，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

2．完善“千人计划”人才奖励资助。对我市自主申报入选的国家、省“千人计划”人才，在分别参照“海内外英才计划”A类、B类创业创新人才项目资助标准的基础上，按照国家、省补助奖励额度分别给予入选人才1：1配套补助奖励。对市外直接引进的国家、省“千人计划”人才，属全职引进的，参照“海内外英才计划”B类、C类创新人才长期项目资助标准；属创业项目引进落户的，按设备技术投资额和研发经费50%的比例，分别给予最高500万元、300万元资助。

一、支持企业留才稳岗

发放人才“留岗红包”，对区内规上工业企业、限上服务业企业、农业龙头企业、规上建筑业企业中在2022年1月26日至2022年2月10日期间留虞的市外人才给予每人1000元补贴。

二、鼓励人才留虞过年

发起倡议接力，倡导人才留虞过年;鼓励企业对留虞人才开展发放福利、增送补助、保障住宿、改善就餐等“暖心行动”;鼓励相关景区、场馆、场所等向留虞人才和家属免费开放;鼓励电信、移动等运营商针对留虞人才开展专项优惠服务，引导“云拜年”传递祝福。

三、助力企业招才引智

在全国知名网上招聘平台开设上虞企业引才专栏，支持企业人才招聘先签约、后到岗。鼓励企业线上招聘，免费开放政府所属的人才招聘、就业网站。鼓励人力资源服务机构为复工复产的企业提供引才服务，对为企事业单位引进博士学历人才或年薪30万以上人才的服务机构，给予每人次最高2万元引才奖励，每家服务机构每年奖励不超过20万元;对为企业引进5人以上职工的服务机构，给予每人次最高800元奖励，每家服务机构每年奖励不超过10万元。

四、服务人才企业复产

建立人才企业驻企服务员制度，一对一联系人才企业，传递区委区政府稳工复产政策措施，指导、协助人才企业解决防疫物资保障、防疫措施落实、生产物资保供、员工生活保障、复产审批备案等工作，推动人才企业安全、有序、快速复产。

五、开展人才走访慰问

建立海内外高层次人才联系制度，全面开展海内外高层次人才走访慰问，了解掌握、协调解决人才应对疫情、恢复创新创业活动的所需所盼。

六、加速人才政策兑现

对已受理的薪酬补助、场地租金补助等各类人才政策资金申请，按照应兑尽兑、能快则快原则，加快审核进度和资金兑现，对缺失非关键兑现资料的允许容缺受理。对在场租补助政策享受期内开展创新创业活动的人才创业企业，补助期限延长2个月。

七、护航人才平台运行

引导推动人才集聚平台建立基层党组织，全面引领人才创新创业。建立高层次人才创业园、科创中心、各类孵化加速器、全球路演中心、工程师协同创新中心等人才重点集聚平台驻园服务员制度，为平台所在人才、人才企业提供服务，重点落实平台环境消杀、垃圾回收等防疫措施和人员进出管控措施，保障人才科研、生产环境安全。

八、开设人才服务专线

呼应人才紧急需求，开设人才服务热线0575—82212727，确保疫情防控期间沟通联系“无障碍”、人才服务“不打烊”。