人社局有哪些科室

以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。

1、办公室。

负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。

2、研究室。

承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。

3、法规处。

负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；

承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。

4、规划统计处。

拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。

5、职位管理处。

拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；

负责按法定程序办理市政府授权管理的***员任免手续。

6、考试录用处。

拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。

7、考核奖惩处。

拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；

承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。

8、教育培训处。

负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。

9、引进国外智力办公室。

拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；

负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。

10、就业促进处(失业保险处)。

组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；

会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；

负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。

11、军官转业安置办公室。

拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

12、人力资源市场处。

拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。

13、流动调配处。

拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；

负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。

14、大中专毕业生就业处(大学生村官处)。

拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；

负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。

15、职业能力建设处。

拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；

拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。

16、专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。

负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。

17、专家与博士后工作处。

拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。

18、农民工工作处。

拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设。

19、劳动关系处。

拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；

拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

20、公务员工资福利处。

负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；

负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。

21、事业单位工资福利处。

负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。

22、职工养老保险处。

拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。

23、居民养老保险处。

拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。

24、医疗保险处(公费医疗办公室)。

拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。

25、工伤保险处。

拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；

拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。

26、社会保险基金监督处。

拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；

组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。

27、调解仲裁处。

指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。

28、信访处。

负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。

29、财务处。

负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。

30、人事处。

承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、统战等工作。机关党委　负责机关及所属单位的党群工作。工会　负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处　负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。

扩展资料：

牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为

为进一步整顿和规范医疗保障基金运行秩序，严厉打击骗取医保基金违法违规行为，切实保障基金安全，维护参保人员合法权益。牡丹区人力资源和社会保障局召开全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议，要求依法从严查处一批欺诈骗保案件。

11月21日，牡丹区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议召开，会议指出，医保基金是社保专项基金，是参保人员的救命钱。

确保医保基金运行安全，不仅是重大民生问题，而且是重要的政治任务。医保基金总体运行平稳，有效保障了参保人员的各项医疗保障待遇。

但是，由于医保基金监管的对象点多、线长、面广，少数不法分子利欲熏心、违法违规行为隐蔽，欺诈骗保事件仍有发生，社会不良影响很大。因此，严厉打击骗取医保基金违法违规行为志在必行。

会议要求，高度重视打击医保诈骗工作，始终坚持“零容忍”和严打方针不动摇，要依法从严查处一批欺诈骗保案件，从严惩治一批涉案违法犯罪嫌疑人。

从严处理一批组织者、策划者、获利者，有效遏止“欺诈骗取医疗保险基金”违法犯罪活动，进一步净化社会风气，提升人民群众的满意度。　

“开展此次专项行动，旨在严厉打击欺诈骗保行为，形成高压态势和舆论氛围，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，达到宣传法规、强化管理、净化环境的目的，最大程度减少医保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹区人力资源和社会保障局局长吴进岭说。

百度百科-北京市人力资源和社会保障局

凤凰网-牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为

创业基地揭牌仪式主持词范例

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设24个内设机构： 全称市政府军队转业干部安置工作小组办公室

拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划；指导全市军队转业干部安置工作；承担市直机关及其在长有关单位安置、选调军队转业干部工作；负责随军家属的安置工作；负责军队转业干部培训工作；组织拟订我市企业军队转业干部解困和维护稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市政府军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。 全称市留学生回国与博士后工作管理办公室

拟订专业技术人才队伍建设规划并组织实施；负责博士后管理、服务工作，完善博士后管理制度；负责博士后科研流动站、工作站申报等工作和市级博士后科研创业基地的建立和管理等工作；负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；负责全市非教育系统公派留学工作及市内国家级和省级留学人员创业园的建设工作；负责申报留学回国人员科研经费择优资助工作；组织实施各类专业技术资格评价标准；负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理等工作；拟订市属事业单位专业技术人员岗位设置办法并组织实施；完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度；指导监督全市专业技术资格评审和考试工作。 负责本系统的政治思想工作和精神文明建设、党建工作；负责所属单位领导班子建设和领导干部管理等工作；指导本系统老干部管理工作，指导系统工会、共青团、妇联工作。

纪律检查委员会（监察室）和机关党委按党章和有关规定设置。

#主持词# 导语主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。因此，在撰写主持词的过程中，从结构到内容乃至遣词造句、语言风格、讲话口气等，都要服从并服务于整个会议，与会议相协调，相一致。 主持词频道为你整理了《创业基地揭牌仪式主持词范例》感谢阅读！

篇一

　各位领导、各位嘉宾、残疾人朋友们：

　大家好!

　在全市深入学习贯彻党的xx届xx全会精神，大力推进“两个体系”建设及第二十个“全国助残日”即将到来之际，市残疾人培训就业中心今天在这里隆重举行长春市残疾人展能创业孵化基地揭牌仪式。此时此际，我代表市政府残疾人工作委员会，代表长春市残疾人联合会，向长春市残疾人展能创业孵化基地成立表示热烈的祝贺!对一直以来关心和支持残联工作、关注和支持残疾人就业的省、市各级领导、各位嘉宾致以诚挚的谢意!

　就业是民生之本，创业是发展之源，残疾人克服残障，在社会物质财富和精神文化产品生产实践中所取得的业绩，所展示出来的能力水平和精神品质对全社会更具震撼力、感染力，是全社会的宝贵财富。促进残疾人就业，扶持残疾人展能创业，是各级党委、政府、残联组织和全社会义不容辞的责任和义务，对于满足残疾人生存性、安全性、发展性民生需求和参与性、尊严性需求，改善残疾人的社会地位和生活状况，实现残疾人的自身权利和人生价值具有重要意义。

　为了引领残疾人自强不息，艰苦奋斗，走劳动福利型发展道路，为了促进残疾人就业创业，充分挖掘、开发残疾人在社会文明进步过程中所特有的社会价值，市残联xx届三次主席团会议确定建立残疾人展能创业孵化基地，用企业、项目孵化器的理念和机制帮助扶持残疾人创业发展，通过把具备扶持培育前景、符合一定条件要求的残疾人展能创业项目和团队引入基地，给予优惠政策和宽松条件，促其成长壮大。使他们经过一定时间的发育成长，能够走向社会，进入市场。这是一项重要决策，也是一项创新之举。在这里我代表市政府残工委，代表市残联理事会，要求市残疾人培训就业服务中心要完善展能创业项目、团队的准入条件和审批程序，明确孵化基地的孵化期限和保障条件，建立评价标准和退出机制，加强思想教育和创业培训，整合开发包括针对大学生创业、高新技术企业创业、下岗职工、女职工创业、残疾人创业的各种扶持优惠政策，限度地对进入基地的残疾人展能创业项目加以扶助，让更多的项目、团队进入市场，走向成功。每年进入基地的团队、项目不少于5个，3年后达到20个。同时，也希望首批进入孵化基地的“沁云轩”画廊等六个项目团队不辜负党和政府对你们的关怀，不辜负残联组织及社会各界对大家的期望，珍惜难得的机会和条件，开拓进取、艰苦奋斗、勇于创新、自强不息，让智慧的种子在这里萌发，让稚嫩的翅膀在这里摔打，争取早日收获创造的果实，在更加广阔的天地里展翅翱翔。

　特别值得我们高兴的是，“沁云轩”刀画工作室已经与有关方面达成购画协议，为该单位制作由他们创作的工艺美术作品。这不仅是对残疾人的关怀和鼓励，也是残疾人展能创业孵化基地的良好开局。在这里我们向关怀残疾人事业、支持残疾人创业的爱心人士表示诚挚的谢意。

　最后，衷心希望残疾人展能创业孵化基地能成为促进残疾人创业就业的新载体，成为有追求、有作为残疾人朋友们抒发创造热情的舞台，舒展创业能力的窗口，抒写创业才华的乐园!

篇二

　同志们、大学生村官朋友们：

　大家上午好!

　八月的闵桥草长莺飞、万木滴翠，在这充满生机、充满希望的荷乡最美的季节里，金湖县大学生村官创业孵化基地正式挂牌服务。在此，我受县委副书记、组织部部长张锋同志委托，谨代表县委向创业孵化基地揭牌仪式表示热烈祝贺!向前来参加揭牌仪式的同志们、大学生村官朋友们表示热烈欢迎!

　一、进一步认识推进大学生村官创业富民的重要意义

　第一，推进大学生村官创业富民，是加快建设社会主义新农村、又好又快推进“两个率先”的迫切需要。实施大学生村官计划，目的是为了培养一批能够扎根农村、带领群众共同致富的新型农村干部和优秀人才。“三年怎么干，三年后怎么办”，很多大学生村官最担心的是三年后的出路问题，三年后，我们既支持大学生村官通过继续深造成为高层次人才，也鼓励大学生村官继续扎根基层，服务农村，同时希望通过考录公务员，安排到县、乡机关事业单位工作等多种途径，来拓宽大学生村官的出路渠道。而要留住大学生村官，最终要靠事业，靠群众认可度，推进大学生村官创业就是要让大学生村官在创业中获得物质回报，在创业中满足精神需求，在创业中实现人生价值，在创业带富中赢得群众认可，从而使大学生村官真正扎根农村、融入农村、服务农村。

　第二，推进大学生村官创业富民，是提高大学生村官能力素质、建设“双强”型村干部队伍的有效途径。当前，判断农村干部是否合格的一个重要标准，就是看他是否能带头致富，是否能带领群众共同致富。近年来，市委提出要建设一支“政治素质强、发展能力强”的“双强”型村干部，目的就是要提高农村干部的致富本领，培养造就一批优秀农村干部。大学生村官有才华，有激情，有抱负，有闯劲，是农村发展的希望所在，是优秀基层干部培养的重点对象。实践证明，大学生村官只有通过创业，才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才有实力、有底气带领群众致富，最终成长为一名优秀基层干部。

　第三，推进大学生村官创业富民，是引导大学生村官扎根基层、促进成长成才的重要举措。

　检验高校毕业生到村任职工作成效，其中之一就是要看大学生“村官”是否在农村经受了锻炼，是否增长了才干。基层实践是大学生“村官”成长的课堂，在农村工作是大学生“村官”理论知识的一次补充实践，是人生阅历的一次丰富完善，更是个人能力的一次锻炼提高。特别是对于积极投身创业的大学生“村官”来说，无论是在市场信息调研、创业项目选择，还是在生产经营管理、营销渠道开拓等方面，都是对大学生“村官”能力水平的挑战和超越。可以说，大学生“村官”创业的过程，就是大学生“村官”锻炼自我、成长成才的过程。二、大学生村官要在创业富民的实践中施展才华、建功立业

　一要坚定信念，增强创业富民的信心

　创业是青年人实现理想抱负、体现自身价值的重要途径，但创业历程会充满艰辛，尤其是对于大学生“村官”来说，创业之路会更不平坦，没有坚强的信念和坚定的信心，很可能使大学生“村官”望而却步、半途而废或无功而返。我们要克服“创业时举棋不定、投资时有所顾虑”的畏难心理，以大学生“村官”成功创业先进典型为榜样，紧紧抓住时代提供的难得机遇，坚定创业之志、不忘富民之责，以百折不挠的意志、敢闯敢试的胆略，强化自主创业的意识，把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，带头创业。

　二要因地制宜，找准创业富民的路子

　选准创业项目是创业成功的一半，我们鼓励大学生“村官”创业，并不意味着支持不切实际的创业，大学生“村官”要结合当前的市场需求、当地的资源特点和产业基础，根据自己所学知识和专业特长，统筹考虑，科学论证，因地制宜地选择创业项目。灵活的创业模式是大学生“村官”创业成功的关键所在，大学生“村官”要按照个人的经济实力、项目情况等选择不同的创业模式，鼓励大学生“村官”与当地种养大户、民营企业家和农村经济合作组织合作，实行“捆绑创业”、“抱团创业”，增强创业实效。三要勇于实践，提高创业富民的能力

　四要带头示范，增强创业富民的实效

　大学生“村官”创业的出发点和归宿是带领农民致富。大学生“村官”在个人成功创业、带头致富的基础上，要做给群众看、带着群众干、帮助群众赚，把成功致富的路子介绍给村民，把自己的知识、技术传授给村民，提高村民自主创业能力，使村民投身创业大潮。通过领办、合伙、入股等多种形式，积极吸纳当地村民尤其是贫困家庭参与创业。要不断加强技术创新，扩大项目规模，提高创业层次，优化和提升产业优势，推动当地经济发展，提高农民收入，真正做到“创一个项目，带一方农民，富一方百姓”，引导和带领村民走上富裕之路。

　同志们，创业是大学生“村官”丰富阅历、锻炼成长的课堂，是服务农村、带民致富的重要举措，希望大学生“村官”不畏艰辛，不辱使命，充分发挥自身优势，自主创业，带头致富。各镇和相关部门要从全局和战略的高度，扎实推进大学生“村官”创业富民工作，努力为加快新农村建设步伐作出更大的贡献!三、大力支持大学生村官干事创业

　一要形成合力推进的工作机制

　二要完善创业帮扶机制

　三要健全考核激励机制

　就业是民生之本。旗委、政府始终高度重视就业问题，在推进三化进程中千方百计扩大就业、促进再就业。三年来共安排就业5500多人，其中下岗职工再就业3000多人。今后我旗将紧紧围绕创建创业型城市工作，进一步创新工作方法，完善创业服务体系，加大对创业工作的扶持力度，积极落实各项优惠政策，推动全旗就业工作稳步发展。创业孵化器是政府与企业共同合作建立的新型就业载体和基地，是一项新生事物，它的发展壮大，需要全社会各方面关爱、支持与帮助，特别是劳动就业、财政、金融业要与企业密切协作，深入持久地抓好创业基地建设，使其发挥更大更好的社会效益。

　希望孝庄商城要进一步放宽眼界，主动与各地有实力的客户、企业合作协作，借助外力做实、做大、做强，同时购物广场要进一步加强企业管理，加强员工培训，守法经营、安全生产、照章纳税，要公平交易，公平竞争，诚信服务。

　祝孝庄商城开业大吉、生意兴隆、财源旺盛!

　祝创业孵化器运转顺利、培育出更多的创业者和企业家!

　祝各位领导、各位来宾和朋友们工作顺利、身体健康!

篇三

　尊敬的各位领导，同志们、同学们：

　大家上午好!

　今天，我们在美丽的德州武城举行“齐鲁工业大学大学生就业实习与创业教育基地”揭牌仪式，在此，我谨代表齐鲁工业大学全体师生对古贝春集团有限公司一直以来的大力支持表示最诚挚的感谢!对齐鲁工业大学就业实习与创业教育基地的创建表示热烈祝贺!

　齐鲁工业大学是山东省重点建设的省属普通本科高校，是国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位和全国首批学士学位授权单位。学校创建于1948年，是山东省建校较早的公办本科院校之一。学校主校区长清校区坐落在济南市西部新城大学科技园中心位置，北依黄河，南拥泰山，坐齐望鲁，文脉绵延。学校现有2个学部、12个学院，全日制在校生26300余人。现有专任教师1400余人，其中具有博士、硕士以上学位的1000余人，具有高级专业技术职务人员620余人。教师中有双聘院士、新世纪百千万人才工程人选、国家有突出贡献的中青年专家、教育部新世纪优秀人才支持计划入选人员、国家“”入选人员、“泰山学者”岗位特聘教授、享受国务院政府特贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家以及全国、全省优秀教师、省级教学等一大批杰出人才。

　学校高度重视人才培养工作，坚持走国际化、开放式的办学道路，不断深化教育教学改革，全力推进特色建设工程。坚持以“立德树人”为根本导向，按照“人格健全、身体健康、思维创新、素质全面”的人才培养标准，积极探索“双学分”制的人才培养模式，培养德才兼备的中国特色社会主义建设者和接班人。

　大学生就业创业工作是教育领域重要的民生工程，党中央、国务院高度重视，明确要求强化就业创业服务体系建设,提升大学生就业创业比例。齐鲁工业大学始终把创新创业教育作为推进学校教育综合改革的重要抓手，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程，纳入学分管理，改进教学方法，增强实际效果。坚持理论与实践相结合，组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动，着力培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力。学校还建立弹性学制，允许在校学生休学创业。同时，齐鲁工大还聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师，对创新创业学生进行一对一指导。

　近年来，齐鲁工业大学加大对大学生自主创业资金的支持力度，多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。建设一批大学生创业示范基地，继续推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设，同时，学校还开辟专门场地用于学生创新创业实践活动，完善大学生创业服务网功能，提供项目对接、政策解读和在线咨询等服务。

　在学校对就业创业工作的大力扶持下，工大学子在“挑战杯”全国大学生课外科技作品竞赛、创业计划竞赛等赛事中成绩斐然。毕业生深受社会欢迎，众多省内外大中型企业和跨国公司慕名前来招聘学生，毕业生年底就业率长期始终保持在95%以上。学校为“山东省大学生创业教育示范院校”和“山东省高校毕业生就业工作先进集体”。

　今天来贵公司参加“大学生就业实习与创业教育基地”创建的工商管理学院，始终坚持以“立德树人”做为学院学生的培养理念，引导大学生积极投身社会实践活动，坚持社会实践与学生自身的专业学习，就业创业相结合，无论是在课程设置、科研教学、实习实训等第一课堂重点引领等方面，还是在社会实践、科技竞赛、基地创建等第二课堂的有效补充方面都做了大量卓有成效的工作。此次就业实习与创业教育基地的创建，更是为工大学子深入生产一线，将课堂教学与社会实践完美结合提供了广阔的平台。

　古贝春集团有限公司始建于1952年，承鲁酒千年历史。现占地面积98公顷，拥有现代化大型酿酒车间10万平方米，灌装车间5万平方米，流水线20条，年生产优质白酒能力8万吨。是一家集产、学、研、发为一体的全国纯粮食酒重点生产厂家。企业先后被授予全国五一劳动奖状、中国白酒工业百强企业、全国守合同重信用企业、全国质量效益型先进企业、全国青年文明号、全国工业旅游示范点等荣誉称号，目前已成为长江以北五粮浓香型白酒生产基地。

　多年来，古贝春集团有限公司和我校一直保持深入合作，对我校学生“就业创业实习实训”等方面提供无私帮助和大力支持，此次大学生就业实习与创业教育基地的创建，必将进一步深化双方的合作和友谊。

　同志们，同学们!我们和古贝春集团的合作，对于双方的发展都具有重要的推动作用。借此机会，我衷心希望我们和古贝春集团有限公司的友谊长青、合作共赢、明天更好，以基地建设和全方位深化合作为依托，整合优势，共享资源，相互促进，共同发展。

　最后，祝古贝春集团有限公司蓬勃发展，傲视群雄!祝各位领导身体健康，事业有成!祝美丽齐鲁社会实践服务队的所有成员带着希望而来，满载收获而归!

　谢谢大家!