飞机上副机长和副驾驶有何区别

大中型客机是无法一个人驾驶的。一般副驾驶是辅助机长来驾驶飞机、进行空地、空空联络、读降落检查单等等工作。因为在飞机降落和起飞前后有几十上百道的程序，比如收放起落架，收放襟翼、副翼、减速板油门的控制、飞机的配平、无线电控制、起飞前的检查等等都是需要两个人来配合完成。在起飞和降落时一般都需要两人同时操作，可以这么说副驾驶就是机长的备份！副驾驶还有联系地面塔台、导航、在降落时告知机长飞机距地面高度、下降率、提供起飞速度的等等职责。

通常一架飞机会配一名机长和一名副驾驶，两人都必须持有驾驶该飞机所需的ATP和机型等级。事实上，当一名机长和一名副驾成为搭档后，他们通常会五五分工驾驶飞机。如果一对搭档一起飞了四趟，那么机长和副驾驶其实各控制了两程。机长和副驾的主要区别其实在于机长肩负着更多的责任和权力。

机长除了驾驶飞机外，还是飞行途中的管理者。这项职责通常是在机长不控制飞行的那段时间里进行，特别是在发生紧急情况时。在副驾控制飞行时，机长可以分散注意力，接收来自副驾、乘务员、调度员和空中交通指挥员的讯息，依此来下决定，确保飞行顺利。

在航空公司，副驾驶升成机长看的是资历。如果一条航线的机长调职到另一条航线，那么他就需要从副驾驶重新开始积攒经验，直到再升为机长。受这种制度的影响，其实存在很多副驾比机长更有经验的情况。

这几天,队长祝志军为选拔北河庄工区领导班子而犯了难。鉴于北河庄煤田战略意义的重要性,成立该工区建制势在必行,这一点,目前全队领导班子已形成共识。可让谁来牵头当这个工区主任,大家的想法就不一致了。从何书记的谈话上看,感觉他好像比较欣赏林强。还有几个副职似乎也是这个意思。而自己则更想让老成持重的李义国当这个工区主任。

平心而论,祝志军也承认林强这小子在钻探方面是有些才能,有时还真能整出点东西。而且这小伙子人也还是不错的,有思路有见地。老实说,要从林强和李义国两人之间选择一名工区主任,林强的优势还是大一些。但是,自己似乎又不太愿意提拔林强,为什么,原因多方面的,其中深层次的原因,就是思想深处不喜欢林强的锋芒锐气和意志主见。比如说,有主见有锐气在下面当井队长是最好的啦,可是要是当了队长助理后,还要这些锐气和主见干什么,队长的意志就是你的意志,队长的主见就是你的主见,不需要你助理的意志和主见。这也是官场上的游戏规则。虽说林强这小子有点才,工作和管理上也有一套,但是毕竟太年轻了。俗话说得好,嘴上没毛,办事不牢。林强就有些不会办事,不会来事,有点愣头青。譬如开全队勘探生产调度会,这小子有时说话提建议不大注意方式方法,让在座的某些人感到非常尴尬,自己也比较为难。这样的人当了助理可怎么是好呀,到时候不分场合、不看地点,给自己也提点什么建议、思路,出点难题,先别管对错,单就这种方式和场合就让人受不了。这倒不是说你林强的态度有多么恶劣,语言有多么的尖刻,而是你的身份决定你在那一刻不该说话。但年轻人的执著和好胜又让他非说不可,这就是年轻人的天性使然。所以有些资历比较老的科长看不惯,也可以说是心态不平衡。这也是社会现实。同样的事,如若是局长在大庭广众之下,向队长提出一些建议、希望甚至是批评,恐怕没人会觉得局长有什么不对,反而会认为其有水平、有能力、有魄力,而你小小的井队长就不行了,别人说你是狂妄、无知、不成熟。因此,祝队长心里的工区主任人选,更偏重于李义国一些。虽然说李义国的地质专业水平不及林强,俩人的工作方法和管理能力各有千秋,但李义国年纪要大一点,相对来说这方面成熟一些。这是某些领导选择提拔下属的思维定式。当然,也不能说一点也没有考虑李义国给自己老婆送的那条项链,毕竟拿人手软,吃人嘴短。但,这只是一个很小的因素,工作努力和听话好使才是最重要的。

正当祝队长心烦意乱地想着心事时,一阵电话铃打断了他的沉思。他静了静神,喝了一口茶,等到铃声响过两遍之后刚响第三声的时候,便拿起话筒,以一种极沉稳缓慢的领导干部的语调说道:“喂——请问是哪一位……”

“哎呀,我说你接个电话也这么慢,又没来人,别人都下班了你还不回来干啥?”听筒里传来了一个女人急脆的声音。原来是夫人吴雅琴来电,祝志军换了一种语调,有些无奈地问:“这不是上班呢吗,有啥事?”“我做着饭呢,没酱油了,你马上买瓶酱油回来!”吴雅琴像是在银行里对自己部门的职工说话的口吻道。

就这一点,令祝志军十分反感。自己怎么样着也是一个单位的领导,就算地质勘探队队长不算什么,可大小也是个处长,比起你这市银行一个部门负责人,也就是个科级干部吧,咋说也高一级吧,可怎样在吴雅琴的眼里就不值钱了,有时对待自己就像是对待一个农民工。这些都好说,让祝志军不能容忍的是,有时当着自己的属下,她也毫无顾忌地和自己说三道四,简直没有办法,这让自己的手下人怎么看自己,今后还怎么领导属下,管理单位呢?哦,不就是因为在金融单位上班,每个月、每个季度、还有年底拿的工资和奖金多一点吗?这算什么呀,换自己到一个好单位,照样也拿这么多的钱……

不过说起吴雅琴的工资、季度奖、年终奖,一年加起来少说也有十二三万,就这还不包括一些福利品和消费卡等隐性收入。儿子高中毕业后没考上大学,送到新加坡上大学,那是闹着玩呢,一入学就要一次性交清四年的学费近20万元人民币,同时每月还要支付儿子4000多元的生活费。4000多元,听起来不少了,可在新加坡只相当于七八百新加坡元。儿子拿着这七八百新元,要拿300元出来交房租费,因为在那里的大学是没有学生宿舍的,学生们只能回家或租宿;还要拿出300元吃饭,那是一个旅游业高度发达的国家,因此在吃饭的花费上也是比较大的;还要拿出50～100元作为通讯费和交通费,这些都是不可缺少的,不然电脑就无法上网,手机就无法使用;最后,儿子也就只有50～100新元的自主支配权了,这百十来块新元要买些日用品,还要添点衣服。你说这要是没有吴雅琴的强大经济后盾作支撑,就凭自己每月那点死工资,孩子恐怕早就喝西北风去了。就凭这一点,祝志军也没有办法和夫人叫板抗衡,嗳,真是经济基础决定上层建筑。倘若吴雅琴也每月拿个一两千块,还敢在自己面前这样吆五喝六的,自己早大嘴巴抽她了,再不听就让她下岗。可眼下不行,没办法,只有忍受。等着吧,等到将来自己的地质队效益好了,自己的月收入过万或者也拿年薪时,那时我非……不敢,我还是我。

祝志军想罢,说道:“行了行了,我正上班呢,下班我再去买。”

“那你快点啊!哎——对了,别忘了要老抽牌子的!”吴雅琴又嘱咐道。

“别老抽牌老抽牌的了,烦不烦人啊,干脆你抽我得了!”祝志军说罢放下了电话。

这天上午,队里召开党政联席扩大会议,研究确定工区主任人选问题,除了队长、党委书记和副队长等队领导班子成员外,队办公室主任、政工部主任、组织人事科长、监察室主任、工会主席等都参加。于是,二楼的小会议室里一下子坐了一屋子人,一时间,房间里叽叽咕咕,烟雾缭绕。

祝队长主持会议。他面带笑容说道:“大家静一静,现在开会了。同志们都清楚,我队目前在平野县北河庄井田勘探的范畴,属华北地区煤田‘黑腰带’的一部分。整个井田勘探面积约158平方公里,预计煤炭储量达25亿吨以上。井田蕴藏的煤层厚,具有低磷、低硫、低灰分、高发热量等特点,而且,北河庄井田地质构造还算比较简单,这个相对来说也算是易开采,已被省里和总局确定为全省能源建设的重点项目优先进行开发。这次……这个……北河庄井田精查任务设计钻孔57口,钻探进尺约61300米。根据目前的形势啊,我队开动六七个井队也就是将近七八个钻机进行施工,每台钻机每年三至四口井的速度计算,七八台钻机也要干近两年。为了形成规模,便于管理,提高生产效率,所以,队里决定,在北河庄井田成立勘探工区。这个工区主任由206、208、209三个井队的队长或者书记选拔产生,同时,再选出一名工区党总支书记和一名工区副主任,这三个人组成工区领导班子。根据选拔任用干部有关程序,组织科的同志已经先期做了一些工作,包括向在座的有关科室负责人征求意见等。”

祝志军说到这里,抬头环视了一下大家,停顿了一下,又接着说道:“同志们,今天的议题只有一个,就是给新成立的工区配备班子,选一个主任、一个书记、一个副主任。大家要按照《党政领导干部选拔任免条例》的精神,结合本队的实际情况,把年富力强、精力充沛、技艺精湛、积极进取、懂经营、会管理的同志选拔推荐上来。现在,请组织科的孙科长把准备推荐的有关候选人简历作下介绍,这些候选人是我们根据民主集中制原则,结合有关干部任职条件初选产生的。好,老孙,下面你就开始介绍吧,以便同志们心中有所了解,有所比较。”

孙科长把笔记本打开,说:好吧,下面我就把参加推荐的有关候选人情况作一简单的介绍,供同志们在选择推荐时做个比较。根据队党政的安排和部署,会前,我们主要做了以下工作,对206、208、209三个井队的机长和书记六人档案进行了资历审查,向部分干部职工了解有关人员的情况,征求有关科室的意见,按照队领导的指示,要在这六个人中间产生一名工区主任,一名总支书记和这个……一至两名工区副主任。这些人的基本情况是这样的——

206井队队长林强,1970年11月12日出生,辽宁沈阳人,现年35岁,大专文化,党员。1989年参加工作,同年在我队109号钻机担任钻工,1996年在郑州煤田地质职工学院毕业后,一直工作在我队野外钻探一线,先后担任过109钻机副机长,206钻机机长,现为206井队队长。该同志工作业绩比较突出,所领导的206井队曾被局里授予青年文明岗荣誉称号,多次被队里评为安全生产先进井队,有人曾称206井队是我队的王牌井队。林强本人曾荣获局劳动奖章、队技术比武标兵、队先进生产者等荣誉。

206井队党支部书记李义国,1955年2月7日出生,陕西宝鸡人,现年50岁,中专文化,党员。1972年入伍参军,在解放军第27集团军当战士,在部队先后担任过班长、副排长、排长、副连长、连长等职务,转业时的最后职务为副营级干事;1988年转业后分配在我队,先后担任过队办公室干事、107钻机党支部副书记,现为206井队党支部书记。该同志作风踏实,配合协调能力较强,为206井队的生产经营和发展稳定做了大量的思想政治工作,曾被队里评为优秀党员和优秀党务工作者。

208井队队长魏刚,1958年9月23日出生,河北邯郸人,现年47岁,中专文化,党员。1975年参加工作,同年在我队6号钻机当钻工,1988年在蚌埠煤田勘探技校毕业,在我队先后担任过109钻机机长、208钻机机长,现为208井队队长、党支部书记。该同志工作热情高,人缘好,因此被井队的钻工们亲切地称为魏老好。曾被队里评为安全生产标兵。

209井队队长章连生,1963年8月19日出生,安徽合肥人。现年42岁,中专文化……

当组织人事科长介绍完后,祝志军接着说:“刚才孙科长简单介绍了六名候选人的情况。下面,请同志们以对党和人民的事业高度负责的精神,以政治家的眼光和革命家的胸怀,认真提出推荐意见,做一回知人善认的开明伯乐。好,请大家发表意见。”

众人都不说话。有的很认真思索的样子,有的低着头似乎往本子上记着什么,有的面无表情抽着烟,会场有些寂静。大家都知道,这时候最佳的选择就是别第一个开口。因为如果说你迫不及待第一个说,那么,你提名推荐谁都不好,如推荐张三,别人就会猜想你收了他多少礼,同时还会得罪了李四、王五。现在这种会的内容根本无保密可言,消息的传播速度极快,你上午说的话,下午当事人就能知道,而且连你说话的语气也能模仿出来。你还说什么呀。另外,还有一个原因,就是大家都是公职人员,在机关里混了多年,懂得职场中的游戏规则。如队长说完了,别人不好随便乱说的,要让书记说,书记说了再副队长,后面再副书记,等队级领导讲完,才是主任、科长,最后再副主任、副科长……如此才行。如你不遵照执行,抢在书记的前面发言,就是猪了。就算你的讲话完全正确,很有见地,那也白搭,绝对没有人会喜欢你出风头的。

虽然大伙眼睛没有直接看队党委书记何文魁,但是心里都等待着他的发言。

祝志军也明白大家的心理,便笑着对何书记说:“老何,你就给大家开个头吧,啊!好,下面请何书记对选拔工作做指导讲话!”

何书记调整了一下坐姿,清了一下嗓子后,开始说话了:

“嗯嗯——这个……同志们,刚才志军队长把为什么要成立工区建制,以及选拔配备工区领导班子的重要性都说了,这是队党政共同研究的结果,我没什么多说的了。下面,我就开展保持***员先进性教育活动同这次选拔工区***选问题再强调几点意见。第一,要把这次选拔工区***选工作同我们当前开展的保持***员先进性教育活动结合起来。要切实把在各方面表现十分突出,特别是在政治思想上比较成熟、政治信念比较坚定、政治觉悟这个……比较高的同志选拔上来,同志们都知道,我们队前不久刚刚召开了保持党员先进性教育活动动员大会,成立了先进性教育活动领导小组,我作为队党委书记,担任领导小组组长,志军同志任副组长,在座的同志们都是领导小组成员或者是教育活动办公室成员……”

祝队长知道,只要是何书记一说再强调几点意见的话,那就是报告作上了,平时如此,这一次更不会例外了,反正保持***员先进性教育活动动员大会刚召开不久,何书记在大会上作的动员报告还没有完全遗忘,信手拈来,强调个一二三四五,要求个五四三二一来,还是没有问题的,这“没什么多说的了”,也得说个把小时了。于是乎,祝队长好像要去方便一下的样子,急急地走了出去。大伙表面一动不动地听着讲话,可眼角都注视着会场上的一举一动,见祝队长出去了,于是有人也趁机低头悄悄开起了小会,有人看似端坐着,眼睛却瞥着桌上的报纸。此时,讨论研究干部人选的党政联席扩大会议,变成了一个专题民主生活座谈讨论会。

一刻钟后,会议主持人祝队长回来,大家也都自觉把身子坐直了一些。

何书记还在讲着:“第四,要用保持党员先进性教育活动的指导思想、目标要求和基本原则来指导这次选拔工区***的工作。这次选拔工区***,也要达到党中央在开展先进性教育活动提出的目标要求:即一是要选出政治素质高的同志来担任工区领导,二是选出的领导能切实加强工区组织建设,三是能够代表广大群众的根本利益,热心为职工群众服务,四是选拔出来的同志能够促进工区各项工作……”

祝志军从旁边轻声说:“老何,我们明天还要去局里开工作会,争取今天把推荐人选定下来,下午报上去,你看怎样?”

何文魁应声说道:“好好,我同意,我加快速度说……同志们,这个时间比较紧,但是提高对选拔工区领导干部的重要性和必要性的认识也非常重要,因此,我在强调最后一点,也就是第五点,要把……这个、这个选拔工区***选工作同落实科学的可持续的发展观结合起来,同坚持干部四化原则和德才兼备的方针结合起来。在选人用人问题上,不搞一言堂,实行党委……领导下的民主集中制,在选拔干部上,我们要看本质,看发展,看主流,看工作,不能说是谁会拉关系,谁会找领导,谁会请客送礼,就给谁好处,坚决不能让跑官要官的人有市场,要让大家都把心思放到工作和生产上,放到加强政治理论学习上来,放到干事创业和为振兴煤田地质勘探事业建功立业上来!”

祝志军见何文魁终于说完了,便马上说:“刚才,文魁书记对这次选拔工区***选问题作了重要讲话,强调了五点意见,非常全面和及时,对我们搞好这次干部选拔工作有深刻的指导意义。我们按照这个要求,从候选人选出各方面都公认的好同志担任工区领导。下面大家接着发言。王超,你从生产管理方面看,谁比较适合担任工区主任和副主任。”

王超副队长考虑了片刻,说道:“我完全同意祝队长和何书记刚才对选拔工区领导的讲话。就我分管的生产管理方面来看,我个人觉得这个……林强同志比较适合担任主任。林强年富力强,政治坚定,有一定的专业技术,同时善于管理,他所领导的206井队之所以能够取得比较突出的成绩,应当说和他的工作是分不开的。至于工区党总支书记人选,我看李义国同志比较适合。老李同志政治上成熟,作风踏实,配合协调能力较强,刚才孙科长也介绍了,确实为206井队的生产经营和发展稳定做了大量的思想政治工作。所以,我想这两个人担任工区党政主要领导,在一起沟通配合上不会有什么问题,这样才能把工区各项工作搞得更好。当然,这只是我个人的看法。”

祝志军没有评论,而是向队总工程师于阳点了一下头,说:“于总,你的意见哪?”心里想,如果于总能够提名李义国担任工区主任,那样最好了,自己可以顺水推舟,来个同意李义国同志担任主任的请举手,自己也举手,谁还会不举手啊。

于阳总工平静地说:“我的意见,一是让林强担任主任,北河庄工区勘探任务重大,不能有半点闪失;二是,李义国虽然年龄稍微大一些,但是稳当,能压得住事,担任总支书记还是可以的;三是用人所长,章连生担任副主任。”

祝队长接着往下问:“老赵,你的意见哪?”

赵副队长沉吟了片刻说:“刚才大家提的几位工区***选,我都同意。我是分管后勤和多经的,我考虑是不是让魏刚也担任副主任,毕竟魏局长在局里负责安全生产和设备这一块,这样对我们开展工作好一些。”

“夏主任,你哪?”

“各位领导的发言都非常全面,以上提名我都同意。”夏主任说。

“陈主任,你们几个人的意见?”

“同意!”“没意见!”几个主任和科长纷纷表态。

祝志军见大伙都说了,便一锤定音进行了总结。“同志都发表了各自的观点,把自己认为有能力的同志推荐出来。总的来说意见比较统一,这说明这几个候选人的工作成绩是有目共睹的。我看这样,林强的业务水平较高,经营管理能力也比较突出,担任工区主任。李义国虽然年龄较大一点,但是社会经验丰富,有一定的组织协调能力,担任工区总支书记。章连生、魏刚作为副主任。会后组织科以队党政文件的名义上报局组织部审察备案,办公室搞一个会议纪要,在这期队简报上刊登。明天上午,孙科长去北河庄工区宣布,这几个人作为工区负责人组成工区领导班子,全面负责工区的各项工作。”

等把一切布置妥当之后,祝志军对何文魁微微一笑,“老何,你还有什么意见和要补充的吗?”

何书记此刻有意见还能说啥,只能心里骂道,屁话,你这会还让我这个党委书记说啥呀,有不同意见也不好说啦,党管干部的方针到你祝胖子这全走样了,真霸道!

祝志军又扫了一眼王超、于阳等几位副职,“你们几个还有还有什么要说的?……没有了?其他同志,看看大家还有什么意见?没意见那就这样吧。散会!”