魄力是什么，人为什么要有做事的魄力

做人做事没魄力怎么办？

首先说说魄力是什么。魄力，就是从容干练、稳重沉着的定力，就是迅疾果敢的执行力，就是富有激情的号召力鼓动力，就是富有感染的人格魅力。魄力完全依靠知识、见识和胆识的支撑。没有知识见识和胆识支撑的魄力，就是冲动、盲动，一意孤行。

所以你行事要有魄力，离不开你的知识见识和胆识。知识见识壮你的胆，你有了胆识，何愁没有魄力！

纵观古今中外的政治家、军事家无一例外。是胆识是魄力，造就了名声显赫的成功者！剖析成功者的生命轨迹，追寻他们取得事业成功的真谛，无可辩驳的事实证明，胆识魄力才是事业成功的关键。敢拼才能赢，敢想敢干才能创造辉煌人生，胆识魄力造就成功！

胆识是什么？胆识是一种重要的心理资源，胆量、冒险、判断、知识、执行是胆识的构成成分。它是一种敢想敢干、敢闯敢冒险、敢作敢为的英雄气概，是一种气吞万里如虎、大智大勇的人生气概！成功的投资家，企业家莫不如此。

胆识相对知识、见识来说，它是精华里的精华

知识是科学的系统性的学问，见识是“读万卷书、行万里路、交四方友”的结晶，胆识是智慧的展现，最主要是来自于个人的丰富知识、见识以及对知识、见识的提炼升华，魄力就是它的外在表现。魄力体现于作决策、办事情的胆量，有胆识才有冒险精神，有冒险精神才有可能成就不平凡的事业。

知识、见识、胆识三者相辅相成，知识是见识的基础，见识是胆识的定心丸，胆识是知识和见识转化成财富的必要条件。光有见识而无胆识，则只能空发议论而没有执行力行动力。俗话说：“秀才造反，三年不成。”主要的原因就是秀才只有知识和见识，却无行动的胆识，这种人可以做参谋、做军师而不是主将和统帅。因此，具备了知识和见识，更重要的还是必须有付诸行动的胆识，勇于冒险，开拓创新，追求卓越，才能走上成功之路，才能够做将军、做统帅，才能够成就大事。

知识是一个境界、见识是一个境界，知识、见识之上的胆识，则更是一个境界。说得浅白一点，大概一桶知识能换来一滴见识，一桶见识才能化为一滴胆识。

纵览历史，横看世界，只有那些有胆有识的人，才能在人类历史长河中留下耀眼的光辉。胆识有多大事业就有多大，古今中外，概莫能外。

第二次世界大战结束之前，世界上最有名的政治家都是世界征服者，如亚历山大大帝、凯撒、成吉思汗、拿破仑等。其次是大国的建立者、大国重要政权的开创者、治国卓有成效者。他们一个个都具有大智大勇的胆识。

像李嘉诚、霍英东等商界泰斗，哪一个不是具有眼光独到、敢冒风险、敢为人先的胆识和魄力？

科学领域，科学家同样是想常人所不敢想、做常人所不敢为的事，他们靠的是一种非凡的胆识，可以说一切发明发现，都是人类的胆识之花结出的胜利之果。

现实生活中，我们打拼创业，同样需要胆识魄力，需要冒险。出路是闯出来的，有句话说得好“一个人只有承担大风险，才能获得大成功”。当然胆识不是莽撞，不是无谓的冒险，它不是莽夫的行为，而是一个有识之士在常人面对一件事情看似不可行之时，审时度势，看到危险中所蕴藏的际遇，勇于出手的气魄。生活中能找到理想出路的人，无不是具有这种气魄的人。

人们常说：

80年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢。

90年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信。

21世纪初，开个网站就能赚钱，可很多人不敢试。

敢不敢是需要勇气，信不信是需要远见，试不试需要胆量

俗话说“撑死胆大的”，有多大胆就能成多大事。这是一条可以反复证明的真理！

没有无畏精神，就没有伟大将领，这就是巴顿的魄力。

智者与庸人之间，成功与失败之间，强者与弱者之间，往往就是那一点一滴之差。这一点一滴，就是胆识，就是魄力。

胆识是人生出路的“开路神”。作为个人心理资源，具有一种神奇的力量，胆识让人具有了一言九鼎、说一不二的魄力，驱动个人不断地开创新的出路！

有了魄力的人生状态，具有了与世俗抗衡的实力，具有了一往无前精、气、神，说话字字珠玑，浑身上下散发鼓舞人心的正能量，做事顺风顺水，跟着的人也就心悦诚服，实心实意。

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有胆识的人特征

曾国藩优柔寡断

克服优柔寡断口诀

做人的手段和心计

胆识与魄力的区别

男人没魄力优柔寡断

在这全民创业，万众创新的中国“互联网+”时代，身边冒出来的动不动就是***创始人***CEO，似乎没有一个创始人和CEO头衔都不好意思出来混了。虽然在这个科技革命的大时代全民创业是件好事情，政府鼓励，媒体报道，资本追捧……但是有多少人静下来思考一个问题:我真的适合创业么？作为科技时代的新鲜血液，我们参与到创新创业中是件好事，但是未必所有人都适合创业，也不是每个人都具备创业的基因。结合我自己在初创企业的经历和自己的创业经历，中间历经坎坷，也目睹辉煌，我便说说我所能理解的，做好一个创业者或者leader所应具备的素养和能力。

1领导力和号召力。

一个企业的创始人和项目发起人首先应该具备有领导能力和号召能力。譬如你要具备领导你的项目所涉及到的方方面面，包括项目规划和推进，资金，人才管理，与合作方的沟通，对人才的引进和激励等等，同时你还必须具备一定的号召能力，号召那些优秀的人来与你共事和开拓事业。

2规划和战略部署能力

你要对自己做的项目了如指掌，每一个阶段的进程以及需要注意的事项，团队成员的分工，项目未来发展，所涉及的领域和相关等，甚至包括人才的引进和退出，资本的引进和退出，与合作者的沟通谈判等等。

3要具备全局思维

做任何事情和决定之前要三思，顾全大局。时时刻刻要考虑个到整项目，整个团队的发展，脑海中要对项目结构有清晰的认知，这样在向别人阐述的时候就会能信手拈来，而做决定的时候便能一下子分清利弊机遇和挑战。

4眼界和格局

创业者要具备宽广的眼界，眼观四面耳听八方，了解行业动态和资讯，要树立高格局，往长远看，切莫为一时利益而舍本逐末。

5胆识和魄力

创业者要有胆识和魄力，该深思时深思，该出手时出手，敢想敢做不要拖泥带水。要果敢而不含糊，要干脆而不墨迹，这些可以在一个人的行动中看出来。

6执行力强，结果导向

结果导向最能评判一个人执行力的强弱，想到了就做，而且要迅速。现在的竞争这么激烈，有时候你和别人想到了同样的idea，这就要比拼执行力和落地效果了，谁先做出来谁就能抢占先机。

以结果为导向，是需要我们凡事的处理不要总向别人说你付出了什么，有多辛苦，经历有多曲折，过程有多艰难，别人不会关心这个，只看结果不问过程。

7理性思考和分析能力

一个项目或者一个合作方案在眼前的时候，要分析其涉及的各方面，包括项目运作后的利弊，运作模式，所需投入的成本，利润来源，同类竞争，面临风险，投资回报率等等都要考虑，分析或者看问题的时候切不可感情用事，凡事多思考，多问一个为什么。

8倾听，吸纳好的建议

一个人的能力是有限的，所以任何时候都要善于倾听来自外界的声音，那些来自身边朋友和伙伴的提醒和建议往往诚恳可靠。谦逊的态度总比狂妄自大更受人欢迎。要善于改进自己的不足，通过自我学习和他人建议提升自己的个人能力和竞争力。

9胸怀，韧性会给你加分

创业者要有宽广的胸怀。从0-1的创业并非易事，会有很多的糟心事，会碰很多的壁，会被别人诋毁甚至被人设计，这些不可避免会遇到的事情会提醒我们，一旦遇到问题，就需要冷静面对。

同时也需要我们有一颗开阔的心胸去容纳这些看起来不顺畅的东西，这些是成长的一部分。要有韧性，这样你才有足够的力量去渡过难关。要容得下与你意见不合的人，多听听他们的建议，大多时候忠言逆耳，但是却能够让你了解到真相。

10团队建设能力

要广泛地吸纳人才到自己的队伍中，这样才能为项目不断地提供新鲜的血液和思想。同时要做好提升团队凝聚力的工作，让团队成员融洽相处。

11保持积极向上的态度，具备正能量场

要有好的心态，并不断激励团队成员，让大家充满激情的奋斗。负能量是令人诟病的，这会影响到团队内部的士气和稳定，也会让团队成员失去希望。你要做的是减少抱怨，提升正能量场，这样给团队成员带来更多希望，让大家觉得跟你干是靠谱的，有前途的。

12以身作则，做好表率

领导者要为团队做好表率，树立好榜样。你的人品和格局胸怀乃至思维方式都要好得另人家心服口服，让大家以你为榜样，这样他们才会愿意追随你。

13学习能力

创业者要具备快速学习的能力，创业期间总会遇见许多以前没有遇到的事情，这就要创业者不断地学习新的知识，不断更新自己的知识体系，这样才能有持续的成长。

14危机意识，创新能力

要时刻具备危机意识，现在行业竞争这么激烈，如果不居安思危，很容易就会被对手取代；此外还需要不断地去创新，了解用户的需求和痛点解决它们，只有这样我们才能不断地为用户创造更多的价值。

15具备逻辑思维

你需要培养逻辑性思维，这对于你的表达帮助。在与他人沟通的是时候，严谨清晰、具备逻辑性的语言更能方便他人理解你的意图和想法，这对你去寻找资源和开拓市场非常有帮助。

16责任心和担当精神

作为团队的leader，你需要时时刻刻提醒自己：我要带领我的团队陷阵，我要冲在前面，带领他们，有什么紧要的问题，我来解决。这样一来团队的成员才会觉得你是可靠的，值得追随的。古代行军打仗立帅就是这个意思，有勇有谋，敢作敢当，地下的人自然会效仿；相反如果在冲锋陷阵的时候主帅临阵脱逃，必会溃不成军，底下的人又怎么会愿意追随你呢？

17匠心精神

匠心精神会决定你的格局和高度。说到底，你走的多远多久，全屏你对事情的专注和投入度。在这个浮躁的时代，急功近利者比比皆是，而能够沉下心来打磨产品的人，必定会走得更加久远。

一个好领导者的锤炼不是一朝一夕的事情，成长的路上一定会有各种各样的困难和挫折考验，那是日复一日年复一年的积累和蜕变，就比如一颗种子想要长成参天大树，就要深扎根在土地里，这样才能恣意地生长拔节！