就业指导课结课论文

就业指导课结课论文

　大学生就业成为高校和社会普遍关注的热点问题， 教育 产品的“出口”直接反映了高等学校的“人口”。以下是“就业指导课结课论文”希望能够帮助的到您！

　在人才培养模式影响下，在学生即将完成社会角色转换的大学阶段里，就业指导工作始终是大专院校学生工作中的重中之重，然而绝大多数却是因循守旧的思路和模式;同时，对就业指导工作到底应该怎样去做，应该做些什么，并没有清晰的思路。应对市场 经济 需求，以就业为导向，更新时代观念，走出大学生就业指导工作的困境，势在必行。

　笔者根据就业指导工作实际需求，通过问卷调查在校生、电话访谈往届毕业生、信息搜集、召开各类学生座谈会等形式，对己毕业和即将毕业的部分同学及用人单位进行了调研，其中调查问卷共发放1001份，实际回收有效问卷957份，调查专业涉及中文、 计算 机 科学 与教育、教育技术、物理、应用 电子 、汉语言文学教育、小学教育等七个专业。现就调研情况归纳分析如下。

　 一、就业指导的现实性—层出不穷的问题

　毕业生整体素质呈滑坡趋势:

　首先，我国高校大规模的扩招，使学校基本建设及教师和教学管理人员，跟不上飞速 发展的要求，部分学生人学分数较低。其次，学生受社会风气、 网络 等影响，人生观、世界观、价值观出现偏差。再次，学生专业技能的欠缺以及专业技能与市场需求脱轨，学生综合能力素质有所下降。

　一些专业课设置已不适应市场经济的器要:

　一是职业发展所需求的专业课程未经涉及。二是相当一部分专业课程的设置不甚合理，社会上不需要或需求量很小，而我们却依然开设了且课时较长。三是开设课程出现滞后。比如:现在最流行的计算机操作系统是windowsxp和linux，而我们的计算机课本仍停留在DOS和windows 98的教学中。四是重理论轻实践，学的东西用不上，且动手能力差，这就造成了学用不一致的矛盾。如果不按照市场需求进行专业设置，我们的就业指导工作就将面临困境，从某种意义上也反映出教育的严重失误。

　毕业生就业观念存在着偏差:

　一是就业期望值过高。我们的学生在中小学就被灌输着考上大学就身价倍增，就会拥有“铁饭碗”的思想。致使很多学生在择业过程中不能理性、正确地估价自己，使不少的毕业生不愿去艰苦地方，不愿去基层。人为的造成了毕业生就业困难，形成了毕业生就业“有岗”无人去，“无岗”却硬往里钻的局面。

　二是就业范围过窄。在“你首选的就业单位是什么”的问卷中，有高达55.4%的学生选择的是中小学，22.07%同学选择到党政机关、事业单位，8.92%选择到国有 企业 ，选择到私企和自己创业的加起来只有13.51% 同时，在问卷中反映出学生乡土观念过重，“择业时，你会选择的就业地区是哪里?”，有47.89%的同学选择的是家乡或就近地区，把就业单位局限于家乡这一小块地区， 自然 大大减少了就业的机会，也不利于个人的成长与个人价值的实现。

　三是依赖性强。在“你认为在应聘过程中的决定因素有哪些”的问卷中，综合素质、实践经验与社会关系名列前三位。这就出现了一对矛盾，综合素质和实践经验实质都是一个人的能力问题，而社会关系则是靠关系，有投机取巧之嫌，能力与关系孰重孰轻，谁能最终决定就业成功，作为社会问题的确令人深思。

　毕业生就业服务信息滞后:

　在现阶段，我们的就业指导工作只注重了上几节就业指导课，开几场座谈会、报告会、供需见面会，做做就业政策、形式的讲解与分析，而同学最关心的招聘信息却得不到及时的传达、传递，很多毕业生只能通过参加招聘会或到网上自己去搜集招聘信息。就业服务信息的滞后，使我们面对的用人单位局限于本校的招聘会和邻近地区，眼界极不开阔。因此，有组织、有目的、有分析、定期的公布全国各地人才交流市场的招聘信息，应该作为一项常抓不懈的工作来抓，做到有的放矢，面向全国，面向各大中小企业，面向传媒机构，而不是仅仅只在省内作出选择。

　就业指导工作缺乏整体规划、全程指导:

　就业指导工作是一项系统工程，要有全局观念，统一规划，全程指导，不能时断时续，想到什么做什么。大多数就业指导工作是在毕业前的一两个学期进行，这种“临时抱佛脚”的做法，由于时间短，针对性不强。效果亦不明显。再就是就业指导的形式过于单一。通过与学生的座谈，学生迫切希望能够提供更多的就业指导与服务。因此，我们要真正做到就业的全程指导.就应把就业指导列为必修，纳人教学轨道，安排专职老师讲课满足学生需求。

　 二、就业指导的策略性一有效的施措

　1、培养高素质的学生是做好就业指导工作的前提

　首先“名师出高徒”。加快培养步伐，多方引进人才，建设一支具有 现代 意识、创新精神、超前意识的教师队伍。让大师、名师成为学校的一面旗帜，从而带动整个教学质量的提高。

　其次，高素质的人才应该具备扎实的理论基础，较强的动手能力，创新能力和高尚品德。因此，我们应在未来教学工作中增加实验课时，帮助学生寻找更多的锻炼机会，适当地提前和延长实习时间，让学生有足够的时间到自己中意的单位锻炼学习，把自己的才能展现出来，培养一批训练有素、招之即来，战之能胜的真正高素质人才。

　2、以市场器求为导向.使专业课程设置趋于合理化

　以市场需求为导向，就是市场对我们专业的人才有什么要求，我们就培养什么样的人才。要做到这一点，一是确立好专业的发展方向。二是在此基础上，利用现代化的教学手段建立起结构合理、课程设置先进化，具有实践能力超前化的切实、可行的优秀课程。

　3、就业指导工作要更新观念

　就业指导工作要彻底转变观念，要转变学生的观念，转变做就业指导工作人的观念。用伟人、成功人士的事迹 教育 同学，开阔他们的视野，激发、激励他们的雄心壮志。教育鞭策学生奋发图强，立志成才。同时，要摆正位置，正确认识自己并选择适合发挥自己长处的岗位。工作条件艰苦，待遇不高显然重要，但能实现自己的人生价值更重要。对于眼前的困难要耐得住，吃得消，学会从长计议。

　4、建立分类资料室和毕业生就业信息 网络 信息服务

　首先应建立就业资料室，开架陈列各类就业方面的书籍、报刊、 电子 图像资料，国家就业政策文件，学校就业政策办法，全国各省、市、自治区的需求信息，用人单位情况简介，历届毕业生的就业情况，学校教育教学资料，学生资料等，供单位招聘人才、学生求职和教师从事就业指导工作 参考 。

　其次，建立用人单位资料库。做好毕业生就业后的信息反馈，如:跟踪调查。通过传统的调查问卷和拜访用人单位，及时取得真实可靠的毕业生反馈信息。同时，还应不断开拓新的“客户”，注意做好用人单位用工情况的信息反馈，使各专业都能了解“客户”的要求和愿望。

　要利用信息化的工作手段，建立为毕业生就业服务和管理的中心网站，并与校园网、 中国 教育网等社会人才信息网联网，形成连接校内外开放性的就业信息网络，通过网络向用人单位宣传学校，介绍学校的' 历史 发展 、专业设置及应用方向，提供毕业生的资源信息，向学生介绍社会对人才需求状况和用人单位的基本状况，同时还可接受学生上机查询访问和自我择业意向测验，组织毕业生个人资料上网推介等。克服传统的信函交流、供需见面会在时间和空间上的局限性，加快信息获取与流通，使得毕业生与用人单位能及时、充分、全面的交流。

　5、加强宣传、扩大影响

　对于一些新兴的学科，如教育技术学科专业，在社会影响力不高，要加强宣传力度，让用人单位了解。例如可以采取“走出去、请进来”的办法，加强与用人单位的联系。每年定期派出就业工作走访调研小组，由院领导带队到全省各地用人单位去上门走访，同时利用各种机会邀请用人单位到学校参观访问，通过召开座谈会、研讨会等多种形式的交流活动，加强与用人单位的沟通，扩大影响，为就业指导工作的顺利开展也打下了良好的基础。

　6,整体规划、全程指导

　对大学生就业指导，必须从新生一人学就开始讲，进行系统、整体、全程的指导。而不是大一“知干什么”;大二“不知怎么干”;大三“团团转”;大四“只兴叹”。必须让学生明白就业形势，丢掉旧的就业观念，把就业的压力转变为学习的动力，同时围绕就业目标攻读选修和必修课程。

　7、建立稳定的就业基地

　根据专业特点，选择一批对毕业生需求量大、较稳定的重点单位作为顾问单位，加强联系、增进感情、沟通情况、交流信息。积极向顾问单位推荐优秀毕业生，努力使顾问单位得到满意的人才。甚至使这些顾问单位逐渐成为比较稳固的毕业生就业基地。

　8.鼓励毕业生主动创业

　个人创业是大学生比较明智的选择。首先应该培养工作岗位的创造者，其次才是求职者。这也是当今世界高等教育发展的趋势。目前，虽然我们尚不具备实施创业教育的环境和条件，但是，这并不妨碍树立以创业为核心的、面向未来的新思想、新观念。在实际中，一方面，我们继续深化学校教育体制和管理体制的改革，建立一个有利于创业人才成长的校园文化氛围。另一方面，我们应该积极引导和鼓励那些条件好素质高的学生树立创业就业、更光荣的意识，规划好自己的职业生涯，大胆走创业之路，使大学生就业指导工作由毕业教育逐渐向创业教育迈进。只有这样才能适应社会发展，迎接知识 经济 的挑战。

;

中小企业战略管理结课论文

2020关于大学生创业就业形势的思考

　关于大学生创业就业的思考

　根据数据显示，我国高校毕业的大学生数量在不断增加，以及目前世界经济多元化的发展，大学生的就业受到了极大的挑战。面对严峻的就业形势，就要求当代的大学生要不断的提高自己的综合素养，以此来实现自身价值的最大化。

　关于大学，我们经常形容成为一个小型的社会，在大学中我们通过组织参加各种学生活动去不断的锻炼自己，提高自己各方面的综合能力，为将来的工作打下坚实的基础。针对每一位在校的大学生，面临大学的结束，不得不去思考一个问题，是继续深造还是去就业创业，本论文中，我将具体阐述关于大学生就业创业方面的思考问题。

　针对刚刚毕业的大学生，各个方面都十分欠缺，缺乏成熟工作经验，缺少资金的支持，缺少丰富的人脉资源等等，所以大学生无论是选择就业还是选择创业，碰壁都是在所难免。但是，人都是一点点的成长起来的，所以想在这里首先强调的是，大学生在面对就业和创业时，首先要有一个心理准备，接受挫折的心理准备。要有一颗?平常心?去看待所面临的困难，其次，要不断地积累社会上的经验，积累工作上的经验，努力把我们目前所欠缺的能力去一点一点的填满。

　大学生创业就业面临的问题

　(一)社会经验相对较少目前大学生创业最大的瓶颈是社会经验相对较少，即使大学生拥有较强的知识面以及一定的理论基础和技能，但是大学生一直处在大学校园，对社会的相关环境缺乏系统的认识和该有的历练，当遇到一些困难或者一些比较棘手的问题时可能会经受不住压力或者就会显得力不从心。

　(二)大学生创业对创业理解模糊大学生往往理解创业就是创办企业，其实不然，尤其是在电子商务环境下的创业，创业的概念就显得开放了很多，正如前面所说的，在淘宝上开一个小店都是一直自主创业，所以事实上创业是一个较广泛的涵义，因此作为一名大学生要对自身所做的事情有一个全面的理解，才能将其做的更好，更大，更远。

　(三)大学生创业理性不足许多大学生开始创业是靠着自己的一份激情而做起来的，但是当这份激情随着时间的推移，有可能慢慢的消失，那么此时就将面对的是大学生的理性，但是此时大学生往往理性不够，使得其创业出来的项目或者已经打下的创业基础就草草收场，大学生创业首先需要理性，才能提高创业的成功率，否则最后的结局都会因为大学生创业意识和创业理性不足而失败。

　大学生的就业建议

　一、结合专业制定发展方向。大学的专业设置，有的偏重研究型，有的偏重实操型。大学生要根据自身意愿，制定适合自己的未来发展规划，这是每个大学生的第一课。这之中的区别，就在于对自身发展的合理定位。到底是从事学术研究型，还是商场博弈型，都应该做一个尽早的规划。

　二、努力学好专业知识。专业是大学生的敲门砖。专业的背后，表现的是一个人学习能力，是多年学习成果的体现。在选择专业上面，一些专业性较强的科目，考取技能证书、提升操作经验等都是不错的选择。此外，也可以有意识地培养自身的交际能力、办事能力，参加学校各项活动和创业讲座，培养自己提前适应社会和处理问题的能力。

　三、先就业再创业。有些大学生因过于担忧毕业后就业问题，促使自己大学期间匆匆创业，最终学业和创业纷纷落空。所谓?磨刀不误砍柴工?，如果人生阅历、办事能力、工作经验、资金人脉都不足，想要在如此激烈的市场竞争中有一席之地，谈何容易?因此，大学生毕业后应该理性的将自己定位成为市场活动的学习者和模仿者，切勿自我感觉良好。

　我们必须承认，大学不是时代发展的避风港，大学生不单单的?两耳不闻窗外事?，需要?睁开眼睛看世界?。而那些忽视社会的巨变而奢谈埋头苦读，最终将很可能被时代所抛弃。身处这样一个变革而又充满机遇挑战的时代，大学生需要沉住气，不但要有专业和学历的底气，又要有敢于冲进市场竞争?拼杀?的勇气和魄力。要相信，金子是迟早要发光的，但在被发现是金子之前，首先要耐得住寂寞，这样才能守得住繁华。

?

　如今，中小企业在整个国民经济发展之中占据了重要的地位，经济发展的一支重要力量。下面是我带来的关于中小 企业战略 管理论文的内容，欢迎阅读参考!

中小企业战略管理论文篇1

　《试谈中小企业 市场营销 战略管理》

　摘要：当前对于我国的各大企业来讲，有目的性的加强市场营销战略管理有着重大的意义，所以需要加以重视和分析。 文章 将针对这一方面的内容展开论述，详细分析了广大企业市场营销战略管理的重难点，同时对工作之中需要予以重点改进的部位和应当不断予以完善的部位进行了细致的分析，旨在以此为基础，为更好的促进中小企业市场营销战略管理的水准奠定坚实基础，为完善今后企业的发展途径做出积极贡献。

　关键词：市场营销战略管理;研究分析;管理政策;中小企业

　引言

　随着当前经济全球化的发展趋势以及不断发展的科学技术水准，在当前的工作环节之中，广大中小企业在整个国民经济发展之中占据了重要的地位，同时相关企业的建设发展对于维护社会稳定以及促进经济建设均有着重大的价值。在今后企业的发展途径之中，企业还应当结合自身特点和长期性发展战略需求，建立起健全的发展经营目标，且结合市场目标的需求和战略发展需要，恰当的运用自身价值策略和品牌策略，为企业综合竞争力的增强打下基础。所以，广大企业应当有目的性的增强市场营销战略管理水准，使得企业建设呈现出新的面貌。

　一、市场营销战略管理问题及现状分析

　针对当前广大中小企业市场营销战略管理的问题和现状进行综合性的分析是开展后续各项工作的基础性环节，故应当加以重视，且有目的性的加以改善。当前中小企业的发展建设规模和资金等受到了较大的影响，并且整个企业的市场营销战略管理受到了诸多因素的限制，使得广大企业均遇见了许多问题。主要的来讲，有以下几个层面：第一，对于市场环境的分析不够清晰，当前广大中小企业的营销活动，当前普遍的不能够接受环境影响，同时企业的营销活动未采取积极且主动的应对 措施 ，整个企业的发展建设态度不能够很好的与当前营销环境相互对应。这样的现状需要广大企业的管理者对市场分析透彻。总的来讲，当前广大中小企业的营销活动完全的由管理者自身主观意见和想法进行决定，尤其是市场的环境和市场现状，广大 企业管理 者对于市场的基本条件和基本环境分析不到位，进而使得企业的营销活动产生了营销，最终使得工作受到不良影响。

　此外，对于当前企业的顾客和发展建设目标不够明确，当前不少中小企业的决策者对于产品消费者的心理分析不到位，对于消费者的消费行为不能够进行恰当的调整，进而使得企业自身的产品和服务等不够明晰，最终导致企业的营销活动受到重大影响。市场目标不够明确也是当前企业在市场营销战略管理过程之中存在的重要问题，市场定位不清晰会使得原本固定的消费群体受到影响，进而对企业今后建设产生了影响。针对整个市场之中经销商的选择不够清晰和明确，在选择过程当中出现了一定的误区，对于企业的发展也是较为重大的影响，当前不少中小企业自身的产品覆盖范围较大，如果对于市场没有深入且清晰正确的认识，则会导致市场形势和金融环境的分析错误，同时对于相关经销商没有进行严格且细致的审查，还会导致整个市场的评估失败，整个工作环境和市场产品的审核均会受到重大影响，最终使得企业的代理申请受到影响。当前不少经销商以不恰当的服务和不完善的定价，对企业的消费群体产生了影响，进而使得自身的发展受到了一定阻碍。所以，综合上述的分析，在今后企业建设和发展的历程之中，还应当坚定相关工作的思想和原则，以健全的工作态度和完善的工作精神，为长久的建设保驾护航，同时对当前工作之中的缺陷部位进行集中的改进，不断的建立起科学化的工作体系，使得企业的发展可以呈现出全新的局面，为今后事业的恒久进步奠定基础。

　二、中小企业市场营销战略管理建议及对策

　根据上文针对当前我国中小企业市场营销战略管理的基本现状以及存在的问题进行综合性的分析，可以对当前工作环境之下广大企业的经营情况和发展管理的方向等有着全面的掌握。下文将针对今后市场营销战略管理的改进创新对策进行集中性的研究，进而使得企业的发展可以更好的适应环境和经济市场的变化，促进企业的稳定健康发展。

　1.建立起企业内部的正确营销 文化

　培养创新的营销文化，其关键是建立科学、合理、有效的企业价值观。事实上，价值观是企业员工精神的动力源泉，它对企业的经营行为起着重要的引导作用。通过创新的营销文化建设，培养与中小企业生存与发展相适应的价值观，并使之得到全体员工的认同，进而形成一种向心力与凝聚力，自觉遵守企业的各项 规章制度 ，开展创造性地工作。

　2.打造出高素质的市场营销战略管理团队

　转变观念，挣脱从内部选择人才的束缚，树立?眼球向外?的人才招聘意识。其次是从相关的高等院校、培训机构、咨询公司或政府部门聘请高水平的营销专业讲师，对营销人员进行市场调研、市场开发、客户管理、通路管理、促销与市场推广、 广告 、公关、谈判等方面的知识与技能培训，以全面提高中小企业营销人员的素质和能力水平。

　三、结束语

　总的来讲，当前企业市场营销战略管理工作的发展及进步离不开工作的全面完善和集中的改善，所以企业应当坚定思想和信念，为长远目标的实现而不断努力。综上所述，根据对当前中小企业市场营销战略管理的基本方案和基本对策等进行综合性的分析，从实际的角度出发论述了相关企业建设过程当中应当注重的问题，同时通过对现状和问题的基本情况进行分析，旨在为企业的建设树立起正确的思想，为企业的恒久发展建立起恰当的方向，进而使得企业的发展目标得到明确，使得企业在今后发展历程之中有着明确的思想，进而真正意义上为企业的建设树立起正确方向，坚定思想，促进工作健康稳定的发展。

　参考文献：

　[1]陈文玲.建立现代市场体系的新进展――1998年以来我国完善现代市场体系的简述[J].商讯商业经济文荟，2003(03).

　[2]王军生.知识经济条件下的营销决策中小企业市场营销战略管理的基本方案[J].管理现代化，2001(06).

　[3]刘洪深，于坤章.知识营销――知识经济时代的营销观念[J].北京工商大学学报(社会科学版)，2001(06).

中小企业战略管理论文篇2

　《浅论我国中小企业的技术创新战略》

　中小企业历来是经济发展的一支重要力量。在世界各国,中小企业都是国民经济的重要组成部分。而技术创新又是推动中小企业发展的关键因素,我国的中小企业由于起步较晚,技术创新能力还很弱。目前,国家十分重视中小企业的发展问题,已相继出台了《中小企业的融资担保贷款体系指导意见》和《科技中小企业创业基金实施办法》等措施。因此,如何提高中小企业的技术创新能力,增强其竞争实力,是促进我国经济增长的现实选择。

　1　我国中小企业技术创新现状及面临的困难

　从我国中小企业发展情况看,目前中小企业总数已超过1000万家,在工业企业中,中小企业已占总数的99 7%,占全国工业产值的60%,占全国工业企业实现利税的40%。中小企业是解决就业需求的重要途径,是活跃市场的基本力量,据1997年江苏省调查,从大中型国有企业下岗的职工,半数以上是通过乡镇企业、个体私营企业和自主创业实现了再就业。同时中小企业是技术创新的重要源泉。但从现实情况看,我国中小企业的技术创新还存在着许多制约因素,面临不少困难。

　1 . 1　企业的组织制度制约中小企业技术创新从国际上看,中小企业在技术创新方面较大企业成功率高。这是因为,中小企业进行技术创新大多是市场拉动型的,即根据客户的需求进行技术创新活动。其主要目标是利润最大化。因此,中小企业灵活的机制十分有利于技术改进和技术成果向现实生产力转化。然而由于历史的原因,我国科技人员70%集中在高校、科研院所,中小企业的技术人员所占比重很小,在技术开发和技术改造方面没能得到足够的重视,以河南省中小企业为例,主要表现在以下几个方面。

　1 . 1 . 1　条块分割、机构庞杂、产学研脱节到1996年,河南省县属以上的科研机构仍有300个之多。过多的科研机构游离于企业之外,不利于产学研的结合,科研经费、科研力量不能集中使用,造成了科技投入的普遍浪费,致使很多基础性、关键性和普遍性的生产技术问题不能解决,直接制约了技术创新的速度和进程。以部门和行业为核心的隶属关系的羁绊,给科技系统结构上的优化组合和现代企业制度的建立设置了层层障碍,使科研单位与企业的一体化遇到了无法克服的体制困难。

　1 . 1 . 2　中试机构建设缓慢,成果转化瓶颈问题依然比较突出中试机构建设、人才培养、设备配备、能源和原材料供给、科技服务保障等建设步伐缓慢,措施不力,政策落实不到位,结果致使作为成果转化之核心机制的中间试验活动发展缓慢,仍为最薄弱的环节之一,成果转化瓶颈问题依然比较突出。

　1 . 1 . 3　落后技术、传统技术多相当一部分属于淘汰和限制技术。技术水平低,直接造成产品档次低、质量差、消耗浪费严重,污染环境。以乡镇企业为例,1996年以来该省先后被关停 五小 ? 乡镇企业达17300多家。

　1 . 1 . 4　适用技术少,专利技术和高新技术更少在该省效益尚可的中小企业中,基本上属于适用技术,电子信息技术、生物技术等新兴和高技术所占比例甚小。

　1 . 1 . 5　技术装备水平落后该省乡及乡以上独立核算中小工业企业平均每户固定资产仅为41万元,工艺技术设备水平也比较落后,一些乡镇中小企业基本上仍属于手工作坊式的生产方式。

　1 . 1 . 6　无力进行技术改造、技术开发和创新技术改造资金严重不足,投资增幅逐年回落,由 八五 ? 时期年均递增34 1%下降到 九五 ? 时期的年均17%,1997年又降到9%,以上虽然是一个省的情况,但据此推算,其他各省中小企业的情况也不乐观,甚至更为悲观。此外,绝大多数中小企业的技术开发费和折旧提取比例都在一个很低的水平,甚至一部分企业根本就不提取,处于只能 吃剩饭 ? 的境地,也就难以谈及技术开发和创新。

　1 . 2　企业素质和企业经济实力影响技术创新

　我国中小企业经过多年发展,国有中小企业的生产经营陷于困境,设备老化,冗员过多,大多处于亏损状态。非国有中小企业以乡镇企业为主体,高科技企业比重较小,从全国范围看,地区分布上也不平衡,东南部较发达,内地相对落后。但总体上以 家庭企业 ? 和 亲友企业 ? 为主流。在工程技术人员数量、素质、层次上与大企业相比还有较大差距,一些技术人员常常忙于日常技术性工作,很难独立开展技术创新工作,同时由于经济实力影响,绝大多数中小企业用于技术创新的费用还远达不到国家规定的占销售收入1 5%的水平,从而严重制约了中小企业的技术创新。据我们对河南省南阳市的调查,该市乡镇企业中专学历的技术人员和大专以上学历人员占职工人数的比例只有1 42%和9 75%,而初中以下文化程度的职工却高达69%,技术开发费用占销售收入的比重也只有1%左右,不利于中小企业的技术进步。

　1 . 3　政府政策、市场环境等因素也制约了中小企业技术创新由于我国长期计划经济体制的因素,以前国家的技术改造投资几乎都集中在大中型国有企业,对中小企业的技术改造不够重视。使一些有潜力、发展快、技术含量高的中小企业不能健康地成长,具体来说,表现在以下两个方面:

　1 . 3 . 1　资金投入不足以河南省为例, 八五 ? 期间,河南省科技活动经费筹集总额累计105 98亿元,加上1996年累计也不超过142 08亿元,实际使用总量累计分别是94 63亿元和126 03亿元。主要用于科技成果转化的科技三项费用 八五 ? 期间累计只有4 99亿元,加上1996年累计也不过6 99亿元。这种投入的绝对数量是很小的。

　1 . 3 . 2　扶持企业技术开发与创新的政策力度不够1993年 财税 体制改革,取消了新产品减免税政策,一定程度上挫伤了企业开发新产品的积极性,加上对中小企业而言,新产品开发风险很大,缺乏资金支持,致使近几年来,全省新产品的开发一直呈下滑趋势。近两年来,该省财政用于直接扶持企业技术开发的资金仅为700万元,占省科技三项费用的1/10,而其他兄弟省市,此项资金都占科技三项费用的30%以上,有的达到50%以上,而且在银行信贷、税收等方面对于企业技术开发和新产品研制给予优惠政策。在此情况下,该省企业、尤其是中小企业的市场竞争能力将受到极大影响。此外,由于技术创新存在着市场、技术、制造等不确定性所造成的风险。中小企业技术创新的高投入、高风险,需要政府和企业自身的重视,才能顺利地开展技术创新活动。

　2　我国中小企业的技术创新战略初探技术创新是一项与市场密切相关的活动,企业必须在市场机制的激励下从事创新。我国中小企业的技术创新必须与国家创新体系相结合,探索符合实际的发展战略。

　2 . 1　模仿创新战略针对我国中小企业技术力量薄弱、实验和设备手段相对落后的实际,为推动技术创新,首先应采取模仿创新战略。模仿创新战略是具有模仿创新能力的企业的战略选择。模仿创新并不完全照搬照抄袭别人的技术,它同样要投入一定的研究开发力量,以对率先者的技术进行进一步的开发,因而模仿创新并不是单纯的模仿,而是一种渐进性的创新行为。由于模仿创新不仅可以使吸收开发的针对性大大增强,这就回避了研究开发竞争所带来的风险,从这个意义上与自主创新战略上相比,模仿创新战略是一种风险较低的战略。

　日本在这方面做得较有典型性。日本大多数中小企业不是照搬别人的技术,而是对引进技术不断进行研究改进和创新。日本中小企业在技术引进和开发过程中,首先是从研究开发某项专门技术开始,进而确立企业的主导技术。然后,根据经济技术的发展和企业经营环境的变化,以主导技术为核心,吸收其他技术不断开发新产品,开拓新领域,实现企业的多角化经营。这样,当某一种产品滞销,就可以马上转产,使企业具有分散风险、适应环境变化的内在调节能力。

　2 . 2　联合创新战略中小企业在平等互利的基础上,结成较为紧密的联系,互相取长补短,共同开发市场,从而有利于自己的生存和发展。采用联合竞争战略的中小企业可以更有效地利用有限的资金和技术力量,弱弱联合,优势互补,克服单个企业无法克服的困难和危机,取得规模经济效益。我国中小企业可采取以行业为依托的联合模式和区域联合创新模式等形式。

　(1)以行业为依托的联合创新是利用本行业的资料、人才、技术等优势,组成技术开发小组,以合同形式明确规定各方的权利和义务,进行项目开发。这种模式一般适于开发产品(或项目)使用范围行业性强或某方面的技术人才集中在某一部门。如煤炭行业、化工行业、医药行业等。在有关行业产品技术开发上,与本行业相关的高等院校、研究所等联合开发可以取长补短,降低创新风险。如三明制药厂和福建医学院联合开发的蛇酶注射液项目,金陵制药厂与江苏省中医学院合作开发的治疗脑血栓的中药脉络宁等都属国内首创,并取得了巨大的经济效益。

　(2)区域联合创新是由地方科委、企业、大专院校、科研院所等单位本着互惠互利的原则自愿参加。地方科委根据国家的产业政策和经济政策,协调企业、科研院所、金融部门为某一项目成立专门的技术开发小组,以合同形式明确规定各方的权利和义务,以及要实现的目标。这种技术创新模式往往以推动区域科技进步和经济发展为目标。如由江苏省科委、扬州水箱厂、扬州有机化工厂、南京理工大学等联合完成的国家 863 ? 项目和CIMS工程,就属国内首创。该项目的完成不仅提高了合作企业的竞争能力,同时也促进了江苏省企业的科技进步。

　2 . 3　与大企业合作创新战略中小企业在发展过程中,应利用分工协作的优势,与大企业合作,一方面发挥自身创新机制灵活、市场反应快的优势,另一方面可利用大企业的科技、设备、资金等优势,快速开发新产品、新技术。

　这是根据中小企业力量单薄、产品单一的特点而制定的一种经营战略。大企业为了获得规模经济效益,必然要摆脱 大而全 ? 的生产体制的桎梏,求助于社会分工与协作,这在客观上增加了大企业对中小企业的依赖性,为中小企业长期的生存和发展提供了可靠的基础和生存空间,所以称这种相互信赖关系为生存互补战略。中小企业在决定自己的生产方向时,不是着力于开发新产品,而是接受一个或几个大企业的长期固定的定货,与大企业建立紧密的分工协作关系。如日本的松下电器公司,与它协作的中小企业约有1200多家,所需的零部件70%～80%都是由中小企业提供的。所以说中小企业的发展很大程度上取决于大中小企业之间所建立的相互信赖、共同发展的关系。

　中小企业在实施这种战略的同时,还必须解决好以下两方面的问题:

　(1)与大企业的协作条件。作为大企业的加工承包单位或委托加工单位,在决定价格、交货期、质量、支付条件等协作条件时,一方面需要承包企业注意谈判策略的采用,以一种对等的关系来确定协作条件,另一方面还要求承包企业不断增强自身的实力,以争取主动。

　(2)企业的长期发展问题。中小企业在协作生产期间,必须注意技术积累,不断增强自身的管理能力,提高产品质量,开发新产品,树立信誉,逐渐摆脱大企业的控制而独立地面向市场,使企业获得长期发展。除此之外,中小企业在技术创新 方面还应采取特色战略,寻找市场空白,开发具有工艺创新性、先进性和实用性的产品,逐步使自己扩大规模,争取主动。最后必须指出的是,中小企业的技术创新战略的实施,还应得到政策、法规方面的支持,政府应建立中小企业管理体系,完善支持中小企业发展的投融资政策和技术政策。我们有理由相信,随着我国技术创新的不断深入,加上中小企业自身的发展战略,中小企业在我国经济发展中将发挥越来越重要的作用。

>>>下一页更多精彩的?中 小企 业战 略管 理论 文?