创业者励志文章精选两篇？

创业者要懂得：在指导工作的时候，老板也应该是帮助员工找到自己的方法，把事情做得更好。以下是我为大家精心推荐的，希望能够对您有所帮助。

　创业者励志文章精选·老板最忌讳说的10句话

如何当好一个老板?我觉得从说话开始!一个好的老板，最忌讳说的10句话!

1.“因为我这么说。”

虽然对于无法理解成年人逻辑的五岁儿童来说，这种说法可能会有用，可是在商业环境中，靠着你作为经理的权威做事真是一种懒惰而愚蠢的行为。

因为他们是有责任感的成年人而不是儿童，所以如果员工们能够理解老板做出某个决定的理由，就更有可能支援他们不赞成的决定。

聪明的老板会说：“我做出这个决定是因为……”

2.“照我说的做。”

很多老板认为他们应该比员工自己更了解他们的工作。结果是，这些老板规定了每件事该怎么做，并且坚持要求员工按照他们的要求完成工作。

可是，老板们只是管理员工，而不是管理这些员工完成的工作。一位老板应该告诉员工该做什么而不是怎么做。即使在指导工作的时候，老板也应该是帮助员工找到自己的方法，把事情做得更好。

聪明的老板会说：“让我们试试你的方法。”

3.“这个谣言不是真的。”

老板们常常觉得只要否认一个传言的真实性就能将其平息。可是，任何一个有一点点常识的人都会意识到如果传言完全是无中生有，那么老板就不会这么在意。

尽管如此，老板们不断地试图平息谣言，特别是当他们的公司走上下坡路了之后更是如此。下面就是一个例子。当老板否认公司走上下坡路的谣言的时候，聪明的员工就开始寻找下一份工作了。

聪明的老板会：什么也不说。

4.“你会得到宝贵的经验。”

只要老板们想要让别人少拿报酬的时候就会这么说。最好的例子就是没有薪水的实习，不过老板们也会用这种说辞诱惑经验丰富的员工。

让我们假定这种说法有一定道理。那么如果有人是第一次担任执行长，受命管理一家已经成型的企业，是不是也应该是零报酬?毕竟他们不是也获得了宝贵的经验么?而且这些经验可以用于下一份工作。

聪明的老板会说：“我们会根据你的价值付给你薪水，而且你也会学到一些东西。”

5.“我们唯贤是举”

很多公司——特别是高科技公司——都声称得到提拔的总是最聪明的员工。可是，只要匆匆一瞥，就会发现几乎在所有的中等规模的企业中，“彼得原理”都是通行法则。

除此之外，在任何一个行业中，只要顶级管理者中的女性不到一半，谈什么用人唯贤就非常可笑。毕竟，在四十年前，进大学的女性和男性一样多。

聪明的老板会说：“我们会竭尽全力聘用并且提拔最好的人。”

6.“我们希望你们对公司保持忠诚。”

很多老板相信员工愿意留在现在的工作岗位上，即使他们已经在别的什么地方获得了更好的职位也是如此。特别是在雇主花了钱对员工进行了专业技能的培训之后更是如此。

可是，说到忠诚，应该是双方面的。如果企业能够保证提供终身职位的话，也许对企业保持忠诚还有点意义。可是，现在员工们都知道他们可能被外包取代，为什么还要对企业保持忠诚呢?

聪明的老板会说：“我会继续按照你的价值付给你薪水。”

7.“客户永远都是对的。”

我在最近的一篇文章《客户往往是错的》中讨论了这个问题。这里的问题是如果老板说这种老掉牙的话，就会影响销售人员的判断，可是销售人员是更接近并且了解情况的人。

老板是管理员工而不是管理客户的，所以当他们介入客户关系处理的时候，他们的行动很大可能是建立在无知的基础之上的。只要问问销售人员就知道了。

聪明的老板会说：“我支援你的决定。”

8.“少使用一些办公用品。”

当然，办公用品是要花钱的，但是操心要少使用办公用品同样有成本。例如，我曾经在一家公司工作，这家公司大幅度限制影印纸的使用，希望通过这种方式节约成本。结果却造成了突击使用和囤积，所有这些行为都需要花费金钱和时间。

与之类似，我曾经两次见过财富100的企业在内部发邮件要求员工重复使用回形针。可是，如果办公室的员工把时间花在操心怎么使用回形针上面的话，这份损失可能比回形针的价格要高多了。

聪明的老板说：“多在如何完成任务上操心吧。”

9.“把你每个小时做了什么记录下来。”

一些老板相信如果他们能够跟踪组织里每个人的时间分配，他们就能够更好地控制局面，而且也能够做出更好的决策。

但是，强制性地时间跟踪妨碍了绝大部分公司中创新的主要来源。同时，员工不可避免地会“粉饰”自己的时间分配情况，以期达到管理层的期望。

聪明的老板会说：“我需要你完成……”

10.“别和我的老板说话。”

有时候一位老板会担心如果自己的员工和自己的老板说话，会有损自己作为老板的权威。为了防止出现这种情况，他/她通常会要求员工按照正式的管理链条进行各种沟通。

这种说法之所以愚蠢是因为资讯/留言/意见会以光速在公司内部传播，任何人想要控制这一点都会显得非常可笑。因此，希望压制讨论的老板只会让自己看起来像是一个偏执狂。

聪明的老板会说：“一定要让我了解情况。”

　创业者励志文章精选·全球657名白手起家的超级富豪的共性

《福布斯》杂志对全球657名白手起家的超级富豪进行研究之后，总结出了亿万富豪的八大共同特性，不知道您看过之后，有和感想。

一，父母数学很棒

《福布斯》杂志发现，亿万富豪中有相当一部分的父母具有较高的数学天赋，而数学才能是可以遗传的。在美国超级富豪的父母们所从事的职业当中，最常见的是工程师、会计和小企业主。比如，比尔·盖茨的父亲是美国十大商务律师事务所的创办人之一，早在上世纪七十年代就成为百万富翁，而盖茨的母亲则是银行董事。

二，九月出生者最多

另一个有趣的现象是秋天出生的美国亿万富豪要比其他任何一个季节出生的都多。在进入《福布斯》全球富豪排行榜的380位白手起家的美国亿万富豪中，有42人出生于9月。与此同时，12月出生的美国亿万富豪相对要少很多。

三，大学退学后创业

在美国380名白手起家的亿万富豪当中，有20%以上的人从未上过大学或没有完成大学学业。在那些注定要成为科技创业者的亿万富豪当中，这一现象尤其明显。其中最著名的有比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、迈克尔·戴尔、拉里·埃里森、西奥多尔·瓦伊特和马克·扎克伯格。

四，顶级商学院毕业

金融业的亿万富豪是学历最高的群体之一：有超过55%的人拥有研究生学历。其中，有近90%获得工商管理硕士学位的人都毕业于哈佛大学、哥伦比亚大学或宾夕法尼亚大学的沃顿商学院。能源投资者乔治·凯泽和对冲基金巨头肯·格里芬都有哈佛MBA学位而且均为亿万身家。

五，曾就职于高盛

在美国金融业亿万富翁中，至少有11人的早期职业生涯是在高盛度过的。其中，最著名的当属爱德华·兰伯特、大卫·特普尔、丹尼尔·奥克、汤姆·斯蒂尔以及理查德·佩里。

六，加入神秘骷髅会

设在耶鲁大学里的“骷髅会”是美国最神秘也是最有权势的同学会——“骷髅会”所在地。一些当前以及曾经的亿万富翁都曾以“骷髅会”会员身份完成耶鲁大学学业。曾加盟“骷髅会”的亿万富豪包括投资大亨兰伯特、黑石联合创始人施瓦茨曼等。

七，曾经“很受伤”

有几位亿万富豪在其职业生涯早期曾遭遇过苦难挫折。制药业大亨柯克的第一次商业冒险最终以失败告终，对于这次经历，他感到遗憾但也心存感激。柯克早在2007年便对《福布斯》杂志表示：“早期的失败虽然不是成功的充分条件，但却是一个必要条件。”

八，在巴斯投行打工

巴斯兄弟公司上世纪八十年代成为年轻天才投资者的圣地。私募股权巨头大卫·邦德曼和吉姆·库尔特都曾在巴斯家族的投资部门效力。其他曾在巴斯兄弟工作的亿万富豪包括房地产大亨汤姆·巴拉克等。

以上就是我为大家精心整理推荐的，希望大家能够喜欢。

未来小孩、老人相关行业的前景好且市场大。

未来前景广阔的行业一定提升国民消费能力的行业，现在基建，对外贸易都已经受到各种因素的制约开始走下坡路，国家一定要找一个新的经济增长点，以前错信了房地产，现在应该拉动内需，让国民消费的行业应该前景好。

前景好不一定代表着钱好赚，看着大城市的那些小商铺平均6个月就转一次手，换一个门店，就知道线下消费不好做，而线上的呢，已经被淘宝、京东等巨头们垄断了，也不好做，所以前景广阔的行业不在传统消费市场。

不在传统消费，那就是在消费升级，现在比较看得出急需要升级的是人生的两极，婴儿期和老人期，因为这两段时间在以前消费并没有升级，二胎政策到来没有很多配套的服务跟上，现在很多都是老人带小孩，父母去上班，这个领域需要服务升级，如托管、早教等等。老人们医疗保健越来越受老年人的关注，传统的养儿防老随着人口的不断流动造成的孤独老人情况越来越严重，老人相关的服务升级也是前景广阔的行业。

至于互联网大潮带来的人工智能等只是一种技术手段，放在合适的场景才会有广阔的未来，就像无人机一样，如果无人机还停留在航拍，撒药等场景下，无人机的前景过了五年真的堪忧。